転職を考えている人は、多かれ少なかれ悩みや不安を抱えていると思います。そんなとき、誰かに相談したいと思うのは自然なことです。
しかし、転職相談は誰にするのが正解なのでしょうか？ 相談相手によって、得られるメリットやデメリットが異なります。また、相談する前に準備しておくべきこともあります。
そこで、この記事では、転職相談の相手選びのポイントや、相談の方法について解説します。転職相談で失敗しないために、ぜひ参考にしてください。
転職相談の相手選びのポイント
転職相談の相手は、大きく分けて以下の4つのタイプに分類できます。
- 同僚・上司
- 先に転職した人
- 家族・友人・恋人
- キャリアアドバイザー
それぞれの相手には、相談に適した内容や注意点があります。以下に、詳しく見ていきましょう。
同僚・上司
同僚や上司は、現職での悩みやキャリアに対する考えについて相談するのによい相手です。同じ環境で働く仲間ならではの視点からアドバイスをもらえることが期待できます。
一方、転職に関する具体的な悩みの相談は慎重にしましょう。引き留めにあったり、転職を取りやめた場合に気まずい思いをしたりするリスクがあります。また、同僚や上司の意見に左右されて、自分の本当の希望を見失ってしまう可能性もあります。
先に転職した人
自社から先に転職した人からは、転職して実際どうだったのか、経歴をどのようにアピールすればよいのかなどについて実感を伴った意見がもらえるかもしれません。具体的に利用した転職サービスや、役に立った資料について聞くのも参考になるでしょう。
ただし、転職の先輩が持っているのは、あくまで彼らが転職した時点の情報です。今とは市場環境や企業からみられるポイントが変わっているかもしれないという点には留意しましょう。
家族・友人・恋人
家族や友人、恋人など身近な人たちは、プライベートな事情も含めた本音で相談しやすい相手です。あなたを深く知る視点から自己分析のヒントとなる意見をもらえたり、背中を押してもらうことで、前向きな気持ちで転職活動を進められたりすることがあります。
注意点は、転職の具体的な進め方やキャリアの方向性についての相談には適しないということ。彼らはあなたのことを思っているからこそ、心配や不安から否定的な意見を言ってしまったり、あなたの可能性を制限してしまったりすることがあるからです。“自分を知る”上で大切な相談相手として位置づけることをおすすめします。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、転職に関する不安や悩みに幅広く対応してくれるキャリアの伴走者です。1対1で転職成功をサポートしてきた数多くの事例や、転職の最新事情や企業の募集背景も踏まえた上で転職の相談にのります。また、孤独になりがちな転職活動で「絶対的な味方」として、納得のいく形で転職活動を終えるまで一緒に考え続けてくれる存在でもあります。
キャリアアドバイザーに相談するメリットは、以下の3つです。
- 自分自身（強みや軸）を知ることができる
- 企業（求人の詳細）について知ることができる
- 転職マーケットについて知ることができる
キャリアアドバイザーに相談するには、転職エージェントに登録する必要があります。転職エージェントは、転職を希望する人と求人を出す企業をマッチングさせるサービスです。転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが付き、転職活動のサポートを受けることができます。
転職エージェントのサービスは、すべて無料で利用できます。登録も簡単で、インターネットから申し込むだけでOKです。転職エージェントに登録すると、以下のようなメリットがあります。
- 非公開求人に応募できる
- 履歴書や職務経歴書の添削を受けられる
- 面接対策や交渉代行などのサポートを受けられる
転職エージェントには、さまざまな種類があります。例えば、業界や職種に特化したエージェントや、未経験者や第二新卒者に対応したエージェントなどがあります。自分の希望や状況に合ったエージェントを選ぶことが大切です。
転職相談の方法
転職相談の相手を決めたら、次は相談の方法について考えましょう。相談の方法には、以下のようなポイントがあります。
- 相談の目的を明確にする
- 相談の内容を整理する
- 相談の時間や場所を決める
- 相談の結果をフィードバックする
相談の目的を明確にする
相談の目的を明確にすることは、相談の効果を高めるために重要です。相談の目的は、自分が転職活動で何を解決したいのか、どんな支援が欲しいのかを具体的に考えることです。
例えば、以下のような目的が考えられます。
- 自分の強みや適性を知りたい
- 転職先の業界や職種について知りたい
- 転職先の企業について知りたい
- 転職活動の進め方について知りたい
- 転職活動のモチベーションを高めたい
- 転職活動の不安やストレスを解消したい
相談の目的を明確にすることで、以下のメリットがあります。
- 相談相手に期待することを伝えやすくなる
- 相談相手が的確なアドバイスをしやすくなる
- 相談の内容がぼやけないようになる
- 相談の効果を評価しやすくなる
相談の目的は、相談相手に事前に伝えることをおすすめします。相談相手が相談の目的を理解していれば、相談の準備や対応がしやすくなります。相談の目的を伝える際には、以下のようなポイントに注意しましょう。
- 相談の目的を具体的に伝える
- 相談の目的が相談相手の専門分野や経験に合っているか確認する
- 相談の目的が相談相手の立場や関係に配慮しているか確認する
相談の内容を整理する
相談の内容を整理することは、相談の効率を高めるために重要です。相談の内容は、自分が転職活動で抱えている悩みや疑問、希望や目標などを明確にすることです。
例えば、以下のような内容が考えられます。
- 自分の強みや適性は何か
- 転職先の業界や職種の特徴や将来性は何か
- 転職先の企業の評判や社風はどうか
- 転職活動のスケジュールや計画はどう立てるか
- 転職活動のモチベーションを維持する方法は何か
- 転職活動の不安やストレスを軽減する方法は何か
相談の内容を整理することで、以下のメリットがあります。
- 相談の時間を有効に使える
- 相談相手が理解しやすくなる
- 相談相手が回答しやすくなる
- 相談の結果を整理しやすくなる
相談の内容を整理するには、以下のような方法があります。
- メモやノートに書き出す
- マインドマップや図表などで可視化する
- ポイントや質問事項を箇条書きにする
相談の内容を整理したら、相談相手に事前に送ることをおすすめします。相談相手が相談の内容を把握していれば、相談の準備や対応がしやすくなります。相談の内容を送る際には、以下のようなポイントに注意しましょう。
- 相談の内容を簡潔にまとめる
- 相談の内容が相談の目的に沿っているか確認する
- 相談の内容に優先順位をつける
相談の時間や場所を決める
相談の時間や場所を決めることは、相談の快適さを高めるために重要です。相談の時間や場所は、自分と相談相手の都合や希望に合わせて決めることです。
例えば、以下のような時間や場所が考えられます。
- 相談の時間
- 平日の昼間
- 平日の夜間
- 休日の昼間
- 休日の夜間
- 相談の場所
- オンライン（電話やビデオ通話など）
- オフライン（カフェやレストランなど）
- 相談相手のオフィス
- 自分のオフィス
相談の時間や場所を決めることで、以下のメリットがあります。
- 相談の日程を調整しやすくなる
- 相談の雰囲気を良くすることができる
- 相談の集中力を高めることができる
- 相談のプライバシーを守ることができる
相談の時間や場所を決めるには、以下のような方法があります。
- 相談相手の都合や希望を聞く
- 自分の都合や希望を伝える
- 複数の候補を提示する
- 最終的な決定を確認する
相談の時間や場所を決めたら、相談相手に事前に連絡することをおすすめします。相談相手が相談の時間や場所を確認していれば、相談の当日にトラブルが起きにくくなります。相談の時間や場所を連絡する際には、以下のようなポイントに注意しましょう。
- 相談の時間や場所を明確に伝える
- 相談の時間や場所に変更があった場合は速やかに伝える
- 相談の時間や場所に遅れそうな場合は早めに伝える
相談の結果をフィードバックする
相談の結果をフィードバックすることは、相談の効果を確認するために重要です。相談の結果は、相談で得られたアドバイスや情報、感想や感謝の気持ちなどを相談相手に伝えることです。
例えば、以下のような結果が考えられます。
- 相談で得られたアドバイスや情報
- 自分の強みや適性について知ることができた
- 転職先の業界や職種について知ることができた
- 転職先の企業について知ることができた
- 転職活動の進め方について知ることができた
- 相談で感じた感想や感謝の気持ち
- 相談相手の親切さや誠実さに感動した
- 相談相手の経験や知識に感心した
- 相談相手の意見や励ましに感謝した
- 相談相手の関心や理解に感激した
相談の結果をフィードバックすることで、以下のメリットがあります。
- 相談の効果を客観的に評価できる
- 相談相手の印象や信頼を高めることができる
- 相談相手との関係を深めることができる
- 相談相手に感謝の気持ちを伝えることができる
相談の結果をフィードバックするには、以下のような方法があります。
- 相談の直後にメールや電話で連絡する
- 相談の後日に手紙やカードで送る
- 相談の次回に直接伝える
- 相談の成果を報告する
相談の結果をフィードバックする際には、以下のようなポイントに注意しましょう。
- 相談の結果を具体的に伝える
- 相談の結果が相談の目的に沿っているか確認する
- 相談の結果に対する感想や感謝の気持ちを伝える
まとめ
転職相談は、転職活動の成功に大きく影響する重要なステップです。転職相談を効果的に行うためには、以下の4つのポイントを押さえることが必要です。
- 相談の相手選びのポイント
- 同僚・上司：現職での悩みやキャリアに対する考えについて相談する
- 先に転職した人：転職の実感や経歴のアピール方法について相談する
- 家族・友人・恋人：プライベートな事情や本音について相談する
- キャリアアドバイザー：転職に関する不安や悩みに幅広く対応してもらう
- 相談の方法のポイント
- 相談の目的を明確にする：自分が転職活動で何を解決したいのか、どんな支援が欲しいのかを具体的に考える
- 相談の内容を整理する：自分が転職活動で抱えている悩みや疑問、希望や目標などを明確にする
- 相談の時間や場所を決める：自分と相談相手の都合や希望に合わせて決める
- 相談の結果をフィードバックする：相談で得られたアドバイスや情報、感想や感謝の気持ちなどを相談相手に伝える
転職相談は、自分のキャリアを考える良い機会です。相談相手によって、得られるメリットや注意点が異なります。自分の状況や目的に合った相談相手を選び、相談の方法を工夫して、転職活動を成功に導きましょう。
