外資系企業に魅力を感じて、転職を考えている方は多いでしょう。しかし、外資系への転職は日本企業とは違うルールや文化があり、成功するには準備や戦略が必要です。この記事では、外資系への転職を考えるなら知っておきたい５つのポイントをご紹介します。
１．外資系の種類と特徴を理解する
外資系企業と一口に言っても、その種類や特徴は様々です。例えば、以下のような分類ができます。
地域別
アメリカ系、ヨーロッパ系、アジア系など、本社のある地域によって経営方針や文化が異なります。アメリカ系は結果主義でスピード感があり、ヨーロッパ系はプロセス重視でコンセンサスを大切にし、アジア系は人間関係や信頼感が重要です。
規模別
大手、中堅、ベンチャーなど、企業の規模によって求められるスキルや役割が異なります。大手は安定感があり、専門性やマネジメント能力が求められます。中堅は成長性があり、幅広い業務や自主性が求められます。ベンチャーは挑戦性があり、柔軟性や創造性が求められます。
業界別
IT、金融、製造、商社など、業界によって市場環境や競争力が異なります。ITは技術革新やグローバル化が進み、高い英語力や専門知識が求められます。金融は規制やリスクが厳しく、高い数値分析力やコンプライアンス意識が求められます。製造は品質やコストが重要で、高い技術力や改善力が求められます。商社は多様な商品や国を扱い、高い交渉力やマーケティング力が求められます。
外資系への転職を考えるなら、自分の志向や強みに合った企業を選ぶことが大切です。また、企業の特徴や求人情報を調べる際には、以下のようなサイトが参考になります。
- Daijob.com：外資系・グローバル企業の転職・求人サイト。希望勤務国、活かしたい言語、職種などの条件で検索できる。
- キャリアクロス：外資系・日系グローバル企業への転職・英語求人サイト。業界や職種、勤務地だけでなく、正社員、契約社員、派遣社員などの求人の特徴から探せる。
- マイケル・ペイジ：外資系のハイクラス転職サイト。専門分野別のコンサルタントがキャリアアドバイスや面接対策を行う。
- Indeed：外資系の求人サイト。Webデザイナー、ヘルプデスク、船舶部品スタッフなどの仕事・転職・アルバイト情報がまとめて検索できる。
２．英語力を高める
外資系への転職には、英語力は必須です。特に、読み書きのスキルが重要です。メールやレポート、プレゼンテーションなど、ビジネスで使う英語は日常会話とは違う表現や単語が多く、正確さや説得力が求められます。英語力を高めるには、以下のような方法がおすすめです。
英語のニュースや記事を読む
英語のニュースや記事を読むことで、ビジネスで使われる英語の文法や語彙を身につけることができます。また、自分の興味のある分野や業界の最新情報やトレンドを知ることができます。英語のニュースや記事は、以下のようなサイトで読むことができます。
- CNN：アメリカのニュースサイト。世界の政治や経済、社会、スポーツなどのニュースを読むことができる。
- BBC：イギリスのニュースサイト。世界のニュースや教育、科学、エンターテイメントなどのトピックを読むことができる。
- The Wall Street Journal：アメリカの経済紙。ビジネスや金融、テクノロジーなどのニュースや分析を読むことができる。
- The Economist：イギリスの週刊誌。世界の政治や経済、社会、文化などのニュースやコラムを読むことができる。
英語のビジネス書や教材を読む
英語のビジネス書や教材を読むことで、ビジネスで使われる英語の表現やフレーズを学ぶことができます。また、自分の専門分野や興味のある分野の知識やスキルを深めることができます。英語のビジネス書や教材は、以下のようなサイトで探すことができます。
- Amazon：世界最大のオンライン書店。英語のビジネス書や教材を検索やランキングで探すことができる。
- Audible：世界最大のオーディオブックサイト。英語のビジネス書や教材を聴くことができる。
- Udemy：世界最大のオンライン学習サイト。英語のビジネス書や教材を動画で学ぶことができる。
英語のテストを受ける
英語のテストを受けることで、自分の英語力のレベルや弱点を把握することができます。また、外資系への転職では、英語のテストのスコアが必要な場合もあります。英語のテストには、以下のような種類があります。
- TOEIC：ビジネスで使われる英語の読み書きと聞き取りの能力を測るテスト。外資系企業では、800点以上が目安とされることが多いです。
- TOEFL：アカデミックな英語の読み書きと聞き取りと話す能力を測るテスト。外資系企業では、80点以上が目安とされることが多いです。
- IELTS：イギリスやオーストラリアなどの英語圏の国で使われる英語の読み書きと聞き取りと話す能力を測るテスト。外資系企業では、6.0以上が目安とされることが多いです。
- GMAT：ビジネススクールへの入学に必要な英語と数学の能力を測るテスト。外資系企業では、600点以上が目安とされることが多いです。
３．外資系の採用プロセスを理解する
外資系への転職では、日本企業とは違う採用プロセスに対応する必要があります。外資系の採用プロセスは、以下のようなステップが一般的です。
書類選考
履歴書や職務経歴書などの書類を提出し、書類選考を受けます。外資系では、英語で書かれた履歴書や職務経歴書が必要な場合が多いです。また、自己PRや志望動機などを書く際には、具体的な事例や数字を用いて、自分の成果や貢献をアピールすることが大切です。
一次面接
書類選考に通過したら、一次面接を受けます。外資系では、英語での面接が必要な場合が多いです。また、面接官は人事担当者や採用担当者など、自分の希望する部署とは関係のない人の場合が多いです。そのため、自分のスキルや経験を分かりやすく伝えることが重要です。
二次面接
一次面接に通過したら、二次面接を受けます。外資系では、英語での面接が必要な場合が多いです。また、面接官は自分の希望する部署の上司や同僚など、自分の将来の仕事に関係のある人の場合が多いです。そのため、自分の専門知識や業務内容について詳しく説明することが重要です。
最終面接
二次面接に通過したら、最終面接を受けます。外資系では、英語での面接が必要な場合が多いです。また、面接官は本社の幹部や日本法人の代表など、自分の希望する部署とは関係のない人の場合が多いです。そのため、自分のビジョンや価値観を伝えることが重要です。
内定
最終面接に通過したら、内定をもらいます。外資系では、内定後に給与や待遇などの条件交渉を行うことができます。また、内定後に背景調査や健康診断などを受けることがあります。
４．外資系の文化や習慣に慣れる
外資系への転職では、日本企業とは違う文化や習慣に慣れる必要があります。外資系の文化や習慣に慣れるには、以下のような方法がおすすめです。
外資系の人と交流する
外資系の人と交流することで、外資系の文化や習慣を直接学ぶことができます。また、自分のネットワークを広げることができます。外資系の人と交流するには、以下のような方法がおすすめです。
外資系の友人や知人を作る
外資系の友人や知人を作ることで、外資系の人の考え方や価値観を知ることができます。また、外資系の人の仕事や生活について話を聞くことができます。外資系の友人や知人を作るには、以下のような方法がおすすめです。
英会話スクールやカフェに通う
英会話スクールやカフェに通うことで、外資系の人と英語で会話する機会を増やすことができます。また、英語のレベルや発音を向上させることができます。英会話スクールやカフェは、以下のようなサイトで探すことができます。
- Gaba：マンツーマンの英会話スクール。外資系の人と自分の興味や目的に合わせて英会話を学ぶことができる。
- Cafetalk：オンラインで英会話ができるサイト。自分の好きな時間や先生を選んで英会話を楽しむことができる。
外国人向けのイベントやサークルに参加する
外国人向けのイベントやサークルに参加することで、外資系の人と趣味や関心のあることを共有することができます。また、外資系の人の文化や習慣を体験することができます。外国人向けのイベントやサークルは、以下のようなサイトで探すことができます。
- Meetup：世界中のイベントやサークルを探すことができるサイト。英語やスポーツ、音楽、料理などの様々なテーマで外資系の人と交流することができる。
- InterNations：世界中の外国人コミュニティを探すことができるサイト。外資系の人とパーティーやセミナーなどのイベントに参加することができる。
- Tokyo International Friends and Events：東京の外国人コミュニティを探すことができるサイト。外資系の人とカラオケやバーベキューなどのイベントに参加することができる。
外資系の企業や団体と関わる
外資系の企業や団体と関わることで、外資系のビジネスの現場や動向を知ることができます。また、外資系の求人情報やヘッドハンターとのコンタクトを得ることができます。外資系の企業や団体と関わるには、以下のような方法がおすすめです。
- 外資系の企業のウェブサイトやSNSをチェックする：外資系の企業のウェブサイトやSNSをチェックすることで、外資系の企業の事業内容やビジョン、製品やサービスなどを知ることができます。また、外資系の企業の求人情報や採用イベントなども見ることができます。
５．外資系のキャリアプランを立てる
外資系への転職では、日本企業とは違うキャリアプランを立てる必要があります。外資系のキャリアプランを立てるには、以下のような方法がおすすめです。
外資系のキャリアパスを調べる
外資系への転職では、日本企業とは異なるキャリアパスがあります。外資系では、一般的には、スペシャリストとマネジメントの2つのキャリアパスがあります 。スペシャリストは、専門的な知識やスキルを持ち、プロジェクトや業務において高いパフォーマンスを発揮する人材です。マネジメントは、部下やチームを率い、組織の目標や戦略に沿って業務を推進する人材です。外資系では、スペシャリストとマネジメントのどちらも重要視され、それぞれにキャリアアップの機会があります。自分がどちらのキャリアパスに向いているか、また、どちらのキャリアパスを目指したいかを調べることが大切です。
外資系の求める人材像を理解する
外資系への転職では、外資系の求める人材像を理解することが重要です。外資系では、一般的には、以下のような人材像が求められます 。
グローバルマインド
外資系では、国際的なビジネスを展開しているため、グローバルマインドを持つことが必要です。グローバルマインドとは、異なる文化や価値観を尊重し、多様性を受け入れ、柔軟に対応できる姿勢のことです。グローバルマインドを持つためには、英語や他の言語の能力はもちろん、海外の情勢や市場、ビジネス習慣などに関心を持ち、学び続けることが大切です。
コミュニケーション能力
外資系では、コミュニケーション能力が重視されます。コミュニケーション能力とは、自分の考えや意見を明確に伝えることはもちろん、相手の立場やニーズを理解し、共感や信頼を築くことができる能力のことです。コミュニケーション能力を高めるためには、積極的に発言したり、質問したり、フィードバックを求めたりすることが大切です。
主体性と責任感
外資系では、主体性と責任感が求められます。主体性と責任感とは、自分の仕事に対して、自ら積極的に取り組み、成果を出すことができる能力のことです。外資系では、上司から細かく指示されることは少なく、自分で目標や計画を立て、実行することが多いです。そのため、自分の仕事に対して、主体的に考え、行動し、責任を持つことが大切です。
まとめ
外資系への転職は、日本企業とは違うキャリアプランを立てる必要がありますが、それに見合うだけのメリットもあります。外資系では、高い年収や退職金、実力主義やグローバルマインドなど、魅力的な環境が待っています。もちろん、英語力や業績など、求められるレベルも高いですが、それをクリアすれば、自分のキャリアを大きく飛躍させることができます。外資系への転職に興味がある方は、ぜひ自分の目標や志向を明確にし、外資系の求人情報をチェックしてみてください。
外資系への転職は、チャレンジングですが、やりがいのある選択です。ぜひ、この記事をきっかけに、外資系への転職に挑戦してみてください。
