コンサルタントとして働いていると、いつかは他の業界や職種に転職したいと考える人も多いでしょう。しかし、コンサルからの転職は簡単ではありません。コンサルのスキルや経験をどう活かすか、どんな転職先が自分に合っているか、どうやって転職活動を進めるかなど、様々な課題があります。
この記事では、コンサルからの転職について、以下の2つのポイントに分けて解説します。
- コンサルからの転職のメリットとデメリット
- コンサルからの転職先の選び方
コンサルからの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
コンサルからの転職のメリットとデメリット
コンサルからの転職には、メリットとデメリットがあります。まずは、それぞれを確認しておきましょう。
メリット
- コンサルのスキルや経験が高く評価される
- コンサルのネットワークや知名度が活かせる
- コンサルのキャリアを踏まえて、より自分のやりたいことができる
コンサルからの転職のメリットは、まずはコンサルのスキルや経験が高く評価されることです。コンサルは、幅広い業界や業務に関する知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力など、ビジネスに必要なスキルを身につけることができます。これらのスキルは、どんな職種や業界でも通用するものなので、コンサル出身者は市場価値が高いと言われています。
また、コンサルは、多くのクライアントや業界の人と関わる機会があります。そのため、コンサルのネットワークや知名度が活かせることも、転職のメリットの一つです。コンサルのネットワークや知名度は、転職先の情報収集や紹介、信頼関係の構築などに役立ちます。特に、コンサルから同じ業界や業務に転職する場合は、コンサル時代に培った人脈や実績が大きなアドバンテージになります。
さらに、コンサルからの転職は、コンサルのキャリアを踏まえて、より自分のやりたいことができるというメリットもあります。コンサルは、様々なプロジェクトに参加することで、自分の得意分野や興味のある分野を見つけることができます。また、コンサルは、自分のキャリアを自分で選択することができる職種です。そのため、コンサルからの転職は、自分のキャリアビジョンに合った転職先を探すことができます。
デメリット
- コンサルの給与水準に見合う転職先が少ない
- コンサルのスキルや経験が過剰に評価されることもある
- コンサルからの転職は競争率が高い
コンサルからの転職のデメリットは、まずはコンサルの給与水準に見合う転職先が少ないことです。コンサルは、高いスキルや経験を求められる反面、高い給与を得ることができます。しかし、コンサルから他の業界や職種に転職する場合は、コンサルと同じかそれ以上の給与を得ることは難しいでしょう。特に、事業会社やベンチャー企業などに転職する場合は、コンサル時代の給与水準を維持することはほぼ不可能です。コンサルからの転職を考える場合は、給与のダウンを覚悟する必要があります。
また、コンサルからの転職では、コンサルのスキルや経験が過剰に評価されることもあります。コンサル出身者は、高いスキルや経験を持っているというイメージが強いので、転職先では即戦力として期待されることが多いです。しかし、コンサルのスキルや経験は、必ずしも他の業界や職種で通用するとは限りません。コンサルとは異なる業界や職種に転職する場合は、その業界や職種に特化した知識やスキル、文化や風土などを学ぶ必要があります。コンサルからの転職を考える場合は、転職先での学習意欲や柔軟性を持つ必要があります。
さらに、コンサルからの転職は競争率が高いというデメリットもあります。コンサルからの転職先は、多くの人が憧れるような業界や職種が多いです。例えば、PEファンドや投資銀行、総合商社、外資系企業などです。これらの業界や職種は、コンサル出身者だけでなく、他の業界や職種からの転職希望者も多くいます。そのため、コンサルからの転職は、他の転職希望者との競争に勝たなければなりません。コンサルからの転職を考える場合は、自分の強みや魅力をしっかりとアピールする必要があります。
コンサルからの転職先の選び方
コンサルからの転職先は、自分のキャリアビジョンや志向に合わせて選ぶことが大切です。コンサルからの転職先には、大きく分けて以下の4つのタイプがあります。
- コンサルと同じ業界や業務に転職する
- コンサルと異なる業界や業務に転職する
- コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する
- コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する
それぞれのタイプには、以下のような特徴やメリット、デメリットがあります。
コンサルと同じ業界や業務に転職する
コンサルと同じ業界や業務に転職するというのは、例えば、戦略コンサルから戦略部門や経営企画部門に、ITコンサルからIT部門やシステム開発部門に、人事コンサルから人事部門や人材開発部門に転職するということです。このタイプの転職は、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- コンサルのスキルや経験がそのまま活かせる
- コンサル時代に培った人脈や実績が役立つ
- コンサルと同じような仕事内容や環境に慣れている
コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験がそのまま活かせるというメリットがあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などがそのまま求められます。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事にすぐに馴染むことができます。
また、コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサル時代に培った人脈や実績が役立つというメリットもあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサル時代に関わったクライアントや業界の人と再び仕事をする可能性が高いです。そのため、コンサル出身者は、転職先での信頼関係の構築や情報収集に有利になります。
さらに、コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じような仕事内容や環境に慣れているというメリットもあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じようなプロジェクトベースの仕事やチームワーク、スピード感、プレッシャーなどに直面します。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事にストレスを感じにくいでしょう。
デメリット
- コンサルと同じような仕事に飽きる可能性がある
- コンサルと同じようなワークライフバランスになる可能性がある
- コンサルと同じようなキャリアパスになる可能性がある
コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じような仕事に飽きる可能性があるというデメリットがあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルでやってきたこととあまり変わらないことをやることになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事に新鮮味ややりがいを感じにくいかもしれません。
また、コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じようなワークライフバランスになる可能性があるというデメリットもあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じような長時間労働や出張、締め切りなどに直面します。そのため、コンサル出身者は、転職先でのプライベートの時間や趣味の時間が少なくなるかもしれません。
さらに、コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じようなキャリアパスになる可能性があるというデメリットもあります。コンサルと同じ業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じような上昇志向や競争意識が求められます。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアの選択肢や変化が限られるかもしれません。
コンサルと異なる業界や業務に転職する
コンサルと異なる業界や業務に転職するというのは、例えば、戦略コンサルから製造業や販売業に、ITコンサルから金融業や教育業に、人事コンサルからマーケティングや広報に転職するということです。このタイプの転職は、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- コンサルのスキルや経験が差別化になる
- コンサルと異なる仕事内容や環境にチャレンジできる
- コンサルと異なるキャリアパスを歩める
コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験が差別化になるというメリットがあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などが他の人とは違う強みになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、新しい視点や提案を持ち込むことができます。
また、コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルと異なる仕事内容や環境にチャレンジできるというメリットもあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルでは経験できなかったことをやることになります。例えば、製品やサービスの開発や販売、顧客との直接的な関わり、組織やチームのマネジメントなどです。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事に新鮮味ややりがいを感じることができます。
さらに、コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルと異なるキャリアパスを歩めるというメリットもあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルとは異なるキャリアの目標や方向性を持つことができます。例えば、自分の興味のある分野や業界で専門性を深める、自分の作ったものや成果を社会に広める、自分の率いる組織やチームを成長させるなどです。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアに多様性や自由度を持つことができます。
デメリット
- コンサルのスキルや経験が十分に活かせない場合もある
- コンサルと異なる仕事内容や環境に慣れるのに時間がかかる場合もある
- コンサルと異なるキャリアパスに不安を感じる場合もある
コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験が十分に活かせない場合もあるというデメリットがあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などが必ずしも求められないこともあります。例えば、製造業や販売業では、実際にモノを作ったり売ったりするスキルや経験が重視されることが多いです。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分の強みを発揮できないかもしれません。
また、コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルと異なる仕事内容や環境に慣れるのに時間がかかる場合もあるというデメリットもあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルでは経験できなかったことをやることになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、学ぶべきことや注意すべきことが多くなります。例えば、製品やサービスの開発や販売では、市場や顧客のニーズや動向、競合他社の戦略や製品、技術や品質の水準などを把握する必要があります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事に適応するのに苦労するかもしれません。
さらに、コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルと異なるキャリアパスに不安を感じる場合もあるというデメリットもあります。コンサルと異なる業界や業務に転職する場合は、コンサルとは異なるキャリアの目標や方向性を持つことになります。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分の適性や将来性を確信できないかもしれません。例えば、金融業や教育業では、専門性や資格が重視されることが多いです。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分のスキルや経験が十分に評価されるかどうか不安になるかもしれません。
コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する
コンサルと関連性の高い業界や業務に転職するというのは、例えば、戦略コンサルからPEファンドや投資銀行に、ITコンサルからITベンチャー企業やシステムインテグレーターに、人事コンサルから人材紹介会社や人材育成会社に転職するということです。このタイプの転職は、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- コンサルのスキルや経験が引き続き活かせる
- コンサルと関連性の高い仕事内容や環境に興味がある
- コンサルと関連性の高いキャリアパスを目指せる
コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験が引き続き活かせるというメリットがあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などが引き続き求められます。例えば、PEファンドや投資銀行では、企業の買収や売却、資金調達などに関する戦略や分析、交渉などが必要です。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分の強みを発揮できます。
また、コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の高い仕事内容や環境に興味があるというメリットもあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルでやってきたことと似たようなことをやることになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分の興味や適性を満たすことができます。
さらに、コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の高いキャリアパスを目指せるというメリットもあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じようなキャリアの目標や方向性を持つことができます。例えば、ITベンチャー企業やシステムインテグレーターでは、ITの最新技術やトレンドに関する知識やスキル、イノベーションやビジネスモデルの創造などが重視されます。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分の目指すべきレベルや方向が明確になります。
デメリット
- コンサルと関連性の高い業界や業務は競争が激しい
- コンサルと関連性の高い仕事内容や環境に飽きる可能性がある
- コンサルと関連性の高いキャリアパスに囚われる可能性がある
コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の高い業界や業務は競争が激しいというデメリットがあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、多くのコンサル出身者や他の業界や職種からの転職希望者と競合することになります。例えば、PEファンドや投資銀行は、高い報酬やステータスを求める人が多く集まる業界です。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、他の人との差別化や優位性を確保するのが難しいかもしれません。
また、コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の高い仕事内容や環境に飽きる可能性があるというデメリットもあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルでやってきたことと似たようなことをやることになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分の成長や変化を感じにくいかもしれません。
さらに、コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の高いキャリアパスに囚われる可能性があるというデメリットもあります。コンサルと関連性の高い業界や業務に転職する場合は、コンサルと同じようなキャリアの目標や方向性を持つことになります。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分の選択肢や自由度が限られるかもしれません。例えば、人材紹介会社や人材育成会社では、人事や人材開発に関する知識やスキル、コンサルティングやトレーニングなどが重視されます。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、他の分野や業界に挑戦するのが難しいかもしれません。
コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する
コンサルと関連性の低い業界や業務に転職するというのは、例えば、戦略コンサルから芸術やスポーツに、ITコンサルから医療や福祉に、人事コンサルから農業や環境に転職するということです。このタイプの転職は、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- コンサルのスキルや経験が革新になる
- コンサルと関連性の低い仕事内容や環境に刺激を受ける
- コンサルと関連性の低いキャリアパスを切り開ける
コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験が革新になるというメリットがあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などが他の人とは違う価値になります。例えば、芸術やスポーツでは、ビジネスやマーケティングの観点からの戦略や分析、交渉などが必要です。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、新しいアイデアや提案を持ち込むことができます。
また、コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の低い仕事内容や環境に刺激を受けるというメリットもあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルでは経験できなかったことをやることになります。例えば、医療や福祉では、人の命や健康に関わる仕事や社会貢献性の高い仕事が多いです。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分の価値観や感性を広げることができます。
さらに、コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の低いキャリアパスを切り開けるというメリットもあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルとは異なるキャリアの目標や方向性を持つことができます。例えば、農業や環境では、自然や地域との共生や持続可能性に関する知識やスキル、環境問題や食料問題の解決などが重視されます。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分のやりたいことや社会に与えたい影響を追求できます。
デメリット
- コンサルのスキルや経験が十分に評価されない場合もある
- コンサルと関連性の低い仕事内容や環境に適応するのが難しい場合もある
- コンサルと関連性の低いキャリアパスに不確実性がある場合もある
コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルのスキルや経験が十分に評価されない場合もあるというデメリットがあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルで学んだ知識や分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力、交渉力などが必ずしも必要とされないこともあります。例えば、芸術やスポーツでは、創造性や感性、技術や才能などが重視されることが多いです。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、自分のスキルや経験が十分に認められないかもしれません。
また、コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の低い仕事内容や環境に適応するのが難しい場合もあるというデメリットもあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルでは経験できなかったことをやることになります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事において、学ぶべきことや注意すべきことが多くなります。例えば、医療や福祉では、医療知識や法律知識、倫理観や人間関係などを把握する必要があります。そのため、コンサル出身者は、転職先での仕事に適応するのに苦労するかもしれません。
さらに、コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルと関連性の低いキャリアパスに不確実性がある場合もあるというデメリットもあります。コンサルと関連性の低い業界や業務に転職する場合は、コンサルとは異なるキャリアの目標や方向性を持つことになります。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分の適性や将来性を確信できないかもしれません。例えば、農業や環境では、自然や地域の変化や影響、政策や規制の変動などによって、仕事の内容や需要が変わる可能性があります。そのため、コンサル出身者は、転職先でのキャリアにおいて、自分の目標や計画が狂うかもしれません。
まとめ
コンサルからの転職は、自分のキャリアビジョンや志向に合わせて、コンサルと同じ業界や業務、コンサルと異なる業界や業務、コンサルと関連性の高い業界や業務、コンサルと関連性の低い業界や業務の中から、転職先を選ぶことが大切です。それぞれのタイプには、メリットとデメリットがありますので、自分の目指すキャリアややりたいことと照らし合わせて、最適な転職先を探してください。コンサルからの転職は、チャレンジングですが、自分の可能性を広げるチャンスでもあります。
