仕事と子育ての両立に悩むワーママは多いと思います。今の職場では残業が多かったり、子どもの急な体調不良に対応できなかったり、キャリアアップや収入アップが見込めなかったり…。そんなとき、転職を考えるのは自然なことです。
しかし、ワーママの転職は簡単ではありません。子どものことを考えると、勤務時間や勤務地、福利厚生などの条件が厳しくなります。また、面接では子育てに関する質問にどう答えるか、転職活動にどれだけ時間を割けるかなど、悩むポイントも多いでしょう。
そこで、この記事ではワーママの転職に役立つ情報をお伝えします。ワーママにおすすめの転職サイトや、転職で成功するためのポイントをご紹介します。ワーママでも理想の働き方ができる職場を見つけるために、ぜひ参考にしてください。
ワーママにおすすめの転職サイト
まず、ワーママが転職するときに利用したいのが、転職サイトです。転職サイトとは、インターネット上で求人情報を掲載しているサービスのことです。転職サイトを利用すると、自分の希望に合った求人を検索したり、応募したり、スカウトを受けたりすることができます。
しかし、転職サイトにはさまざまな種類があります。例えば、求人数が多い大手の転職サイトや、女性やワーママに特化した転職サイト、キャリアアップやワークライフバランスを重視した転職サイトなどがあります。自分に合った転職サイトを選ぶことが、転職の成功につながります。
ここでは、ワーママにおすすめの転職サイトを4つご紹介します。それぞれの特徴やメリットを確認して、自分の転職目的に合わせて利用してみましょう。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、ワーママにおすすめの転職エージェントです。転職エージェントとは、専任の担当者が転職活動をサポートしてくれるサービスのことです。マイナビエージェントは、30歳以上や離職中や職歴派遣・パートの方でも、親身になってサポートしてくれます。
マイナビエージェントのメリットは、以下の通りです。
- 豊富な求人から自分に合った求人を紹介してくれる
- 履歴書や職務経歴書の添削や面接対策などのサポートが充実している
- 厚生労働省から「優良」の認定を受けている信頼できるエージェントである
マイナビエージェントは、転職で後悔したくない人や、豊富な求人から転職先を探したい人におすすめの転職エージェントです。ワーママならではの希望条件を伝えて、無料で求人紹介してもらいましょう。
LIBZ (旧リブズキャリア）
LIBZ (旧リブズキャリア)は、新しい働き方の求人に強い転職サイトです。リモートやフレックス、時短やパートなど、自分らしく働きたいというママにおすすめです。また、ハイキャリアの女性を対象にした求人もあります。
LIBZのメリットは、以下の通りです。
- 新しい働き方の求人が多い
- キャリアコンサルタントが転職活動をサポートしてくれる
- ママ向けのコラムやセミナーなどの情報が充実している
LIBZは、子どもが小さいうちは仕事を抑えたいけど、大きくなったらバリバリ働きたいという要望にも柔軟に対応してくれる求人があります。求人数は約1400件と少ないので、マイナビエージェントのような求人数の多い転職エージェントを併用することで、転職成功率はアップするでしょう。
type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは、子育てを優先に考えつつも、正社員でしっかり働きたいママにおすすめの転職サイトです。育児と両立OKという条件で絞り込んだ場合の求人数は、総求人数約2400件中の約75％にあたる1800件です。
type女性の転職エージェントのメリットは、以下の通りです。
- 女性のライフスタイルに理解のある企業の求人が多い
- 残業少ないやブランクOKなどの条件を組み合わせて検索できる
- 企業からオファーを受けるスカウトサービスがある
type女性の転職エージェントは、仕事も子育てもしっかり両立させたいママにおすすめの転職サイトです。女性で初めて転職をするという方は、手厚いサポートで定評のあるマイナビエージェントを併用しておくことで、転職成功率を高められますよ。
クラス
クラスは、関西在住のワーママ向けにおすすめできる転職エージェントです。ライフスタイルに合わせて自分らしい働き方を追求していきたい関西エリアの20〜30代女性におすすめです。クラスのメリットは、以下の通りです。
- 関西エリアに特化した求人情報が豊富で、地元で働きたい人におすすめ
- キャリアコンサルタントとコーディネータのW体制で、仕事面だけでなく多面的な視野からサポートしてくれる
- 女性のライフスタイルに理解のある企業の求人が多く、ワーママの働き方に柔軟に対応してくれる
クラスは、関西エリアに特化したエージェントなので、大手転職エージェントとの併用がおすすめです。結婚や出産などライフスタイルの変化を視野に入れて転職活動をしたい関西地区の女性が利用しやすい転職エージェントと言えます。より多くの求人を見たい人や、手厚いサポートを受けたい人は、「マイナビエージェント」を併用することで、あなたにぴったりな求人に出会いやすくなるでしょう。
QOOLキャリア
QOOLキャリアは、「育児をしながらこれまでのキャリアを活かせる仕事がしたいママ」、「キャリアやスキルに自信がないけど仕事がしたいママ」など、関東エリアの働きたいママにおすすめです。求人の98％が時短可能で子育てに理解ある企業ばかりなので、時間制限があるからと入社を断られるようなことはありません。
QOOLキャリアのメリットは、以下の通りです。
- LINEやメールを利用して、負担なく転職活動ができる
- 転職コンサルタントがキャリアやスキルの棚卸しをしてくれる
- 転職後もフォローアップが充実している
QOOLキャリアは、育児真っ只中で「子供を預けられない」、「時間が取れない」人が転職活動を始められるようにサポートしてくれます。また、キャリアやスキルに自信がない人には、転職コンサルタントが棚卸しをしてくれて、自分の強みや適性を見つけるお手伝いをしてくれます。転職後もフォローアップが充実しているので、安心して新しい職場に馴染むことができます。
QOOLキャリアは、関東エリアに特化したエージェントなので、大手転職エージェントとの併用がおすすめです。キャリアやスキルに自信がない人や、育児と仕事の両立をしたい人は、「マイナビエージェント」を併用することで、あなたにぴったりな求人に出会いやすくなるでしょう。
ワーママの転職で成功するためのポイント
ここまで、ワーママにおすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介しました。しかし、それだけでは転職は成功しません。ワーママの転職は、一般的な転職よりも難易度が高いと言われています。なぜなら、ワーママは以下のような課題に直面するからです。
- 時短勤務や残業なしといった条件が厳しい
- 子どもの急な体調不良や学校行事などに対応できる職場を探すのが難しい
- 転職活動に多くの時間を割けない
- 転職後の仕事と家庭の両立が不安
そこで、ワーママが転職で成功するためには、以下の5つのポイントを押さえておく必要があります。
- 希望条件の優先順位付けをする
- ワーママが実際に活躍している企業かどうか確認する
- 仕事内容に興味が持てるか再確認する
- 通勤時間や通勤経路のシミュレーションをする
- 数少ないタイミング・チャンスを逃さないようにする
それぞれ詳しく見ていきましょう。
希望条件の優先順位付けをする
ワーママの転職で最も重要なことは、自分の希望条件を明確にすることです。しかし、希望条件が多すぎると、求人を探すのが難しくなります。また、希望条件が曖昧だと、転職先に不満を感じる可能性が高くなります。
そこで、希望条件の優先順位付けをすることがおすすめです。優先順位付けとは、自分の希望条件を「絶対に譲れないもの」「できれば譲りたくないもの」「譲れるもの」の3つに分けることです。例えば、以下のようになります。
- 絶対に譲れないもの：時短勤務、残業なし、土日祝休み、転勤なし
- できれば譲りたくないもの：年収、福利厚生、キャリアアップ
- 譲れるもの：勤務地、職種、業界
優先順位付けをすることで、自分にとって本当に大切なことが見えてきます。また、転職エージェントに希望条件を伝えるときにも、スムーズにコミュニケーションができます。優先順位付けは、転職活動の前に必ず行うようにしましょう。
ワーママが実際に活躍している企業かどうか確認する
ワーママの転職で失敗するパターンの一つは、男性ばかりの職場や独身女性の方が多い職場に入社してしまうことです。このような職場では、ワーママの働き方に理解がなかったり、配慮が足りなかったりすることがあります。例えば、以下のようなことが起こる可能性があります。
- 残業や休日出勤を強要される
- 子どもの体調不良や学校行事で休むと非難される
- 育児休暇や時短勤務の申請が難しい
- ワーママに対する偏見や差別がある
これらのことは、ワーママの仕事のパフォーマンスやモチベーションに悪影響を及ぼします。また、仕事と家庭の両立が難しくなり、ストレスや不満がたまります。そうならないためには、転職先の企業がワーママに対してどのような姿勢であるかを事前に確認することが大切です。
確認する方法は、以下のようなものがあります。
- 転職エージェントにワーママの実績や評判を聞く
- 面接や面談で働く女性の状況や風土を質問する
- 企業のホームページやSNSで女性の活躍や取り組みを調べる
- 企業の口コミサイトやブログで女性の声を参考にする
これらの方法で、ワーママが実際に活躍している企業かどうかを判断しましょう。もちろん、すべての企業がワーママに理想的な環境を提供しているわけではありませんが、少なくともワーママの働き方に理解や協力がある企業を選ぶことで、転職後のストレスや不満を減らすことができます。
仕事内容に興味が持てるか再確認する
ワーママの転職で失敗するパターンの一つは、仕事内容に興味が持てなかったり、やりがいを感じられなかったりすることです。仕事内容に関心がないと、やる気やモチベーションが低下し、仕事の質や効率も落ちてしまいます。また、仕事にやりがいを感じられないと、ストレスや不満がたまり、心身の健康にも影響が出る可能性があります。
そこで、転職する前に、自分が本当にやりたいことや得意なことは何なのか、しっかりと見つめ直すことが大切です。自分の強みや適性を知ることで、自分に合った仕事を探すことができます。また、仕事内容だけでなく、仕事の目的や意義にも注目してみましょう。仕事を通して何を成し遂げたいのか、誰のために働きたいのか、といったことを明確にすることで、仕事に対するモチベーションややりがいを高めることができます。
通勤時間や通勤経路のシミュレーションをする
ワーママの転職で失敗するパターンの一つは、通勤時間や通勤経路が思っていたよりも大変だったことです。通勤時間が長いと、仕事と家庭の両立が難しくなります。また、通勤経路が複雑だったり、混雑していたりすると、ストレスや疲労がたまります。通勤時間や通勤経路は、仕事のパフォーマンスや生活の質に大きく影響する要素です。
そこで、転職する前に、通勤時間や通勤経路のシミュレーションをすることがおすすめです。実際に通勤に使う交通機関やルートを調べてみましょう。また、通勤時間には、保育園や学校の送り迎えの時間も含めて考えることが重要です。通勤時間や通勤経路が自分の希望に合っているかどうか、しっかりと確認しておきましょう。
数少ないタイミング・チャンスを逃さないようにする
ワーママの転職で失敗するパターンの一つは、数少ないタイミングやチャンスを逃してしまったことです。ワーママは、仕事と子育ての両立に加えて、転職活動にも時間やエネルギーを割かなければなりません。そのため、転職活動に集中できる時間や機会は限られています。また、ワーママにとって都合の良い求人や企業も、なかなか見つからないことが多いです。
そこで、転職活動において、数少ないタイミングやチャンスを逃さないようにすることが大切です。例えば、以下のようなことに注意しましょう。
- 応募期限や面接日程に余裕を持って対応する
- 応募書類や面接対策に十分な時間をかける
- 転職エージェントやキャリアコンサルタントのアドバイスを活用する
- 求人情報や転職情報をこまめにチェックする
まとめ
ワーママの転職は、一般的な転職よりも難易度が高いと言われています。しかし、それだけに転職で成功したときの喜びや充実感も大きいものです。ワーママにおすすめの転職サイトや転職エージェント、転職で成功するためのポイントを参考にして、理想の働き方を実現しましょう。この記事がワーママの転職のお役に立てれば幸いです。
