55歳という年齢になると、転職は厳しいと言われがちです。しかし、転職を考える理由は人それぞれです。仕事にやりがいを感じられない、人間関係に悩んでいる、スキルを活かしたい、収入を増やしたいなど、さまざまな思いがあるでしょう。
では、55歳からの転職は本当に厳しいのでしょうか？ 転職の現実と成功するためのポイントと注意点をご紹介します。
55歳からの転職の現実
55歳からの転職には、以下のような現実があります。
- 求人数が少ない
- 採用されにくい
- 年収が下がるリスクがある
求人数が少ない
55歳に対する求人数は、20歳～35歳という若年層向けの求人に比べて、圧倒的に少ないです。中途採用の年齢別の採用方針によると、近年では中途採用を考えていない会社も増えています。
また、55歳以上の求人の多くは、非正規雇用やパート・アルバイトなどの形態で、正社員としての採用は少ないです。
採用されにくい
55歳以上の転職者は、若い世代と比べて採用されにくいというデータもあります。
採用されにくい理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- 年齢による健康面や体力面の不安
- 給与や待遇の希望が高い
- 転職理由や志望動機が不明確
- 転職回数が多い
- 職種や業界の未経験
- 学歴や資格がない
年収が下がるリスクがある
55歳からの転職では、年収が下がるリスクがあります。
年収が下がる理由としては、以下のようなものが挙げられます。
- 経験やスキルが評価されない
- 役職や職責が下がる
- 雇用形態が変わる
- 転職先の規模や業績が低い
55歳からの転職を成功させるためのポイント
55歳からの転職には、上記のような現実がありますが、転職を成功させるためのポイントもあります。
55歳からの転職を成功させるためのポイントは、以下のようなものがあります。
- これまでのキャリアを活かせる職場を探す
- まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる
- ポジティブな転職理由を用意しておく
これまでのキャリアを活かせる職場を探す
55歳からの転職では、これまでのキャリアを活かせる職場を探すことが重要です。
55歳の転職者に求められるのは、即戦力になる人材です。
経験やスキルがあり、即戦力として会社に貢献できると評価されれば、年齢に関わらず採用されます。
同業界や同職種での転職は、キャリアの活かしやすさや採用の可能性が高いです。
また、自分の強みや得意分野を明確にして、自己PRや志望動機に盛り込むことも大切です。
まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる
55歳からの転職では、まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せることが重要です。
55歳の転職者は、定年までの残りの期間が短いというイメージを持たれがちです。
しかし、定年後も働き続けたいという希望や、自分の目標や夢を持っているという姿勢を見せれば、企業側も安心して採用できます。
また、若い世代とのコミュニケーションや協調性を重視することも大切です。
年齢や役職にこだわらず、謙虚に学ぶ姿勢や、気遣いや心遣いができる人柄をアピールしましょう。
ポジティブな転職理由を用意しておく
55歳からの転職では、ポジティブな転職理由を用意しておくことが重要です。
55歳の転職者は、会社都合や人間関係などのネガティブな転職理由を持っている人が多いです。
しかし、ネガティブな転職理由を面接で話すと、企業側に不信感や不安感を与えてしまいます。
ポジティブな転職理由とは、以下のようなものがあります。
- 自分のスキルや経験を活かして、新しい挑戦をしたい
- 自分の興味や関心のある分野に転職したい
- 自分の価値観や理念に合った会社で働きたい
- 自分のライフスタイルや家族の状況に合わせて、働き方を変えたい
ポジティブな転職理由を用意しておくことで、自分のやる気や向上心を伝えることができます。
55歳からの転職に失敗しないための注意点
55歳からの転職には、成功するためのポイントがありますが、失敗しないための注意点もあります。
55歳からの転職に失敗しないための注意点は、以下のようなものがあります。
- 年収や待遇の希望を高く設定しない
- 転職活動の期間やタイミングを考える
- 転職サイトやエージェントを活用する
年収や待遇の希望を高く設定しない
55歳からの転職では、年収や待遇の希望を高く設定しないことが重要です。
55歳の転職者は、前職の年収や待遇に慣れてしまっている人が多いです。
しかし、前職と同じかそれ以上の年収や待遇を求めると、採用される可能性が低くなります。
市場価値や相場に合わせて、年収や待遇の希望を柔軟に調整することが大切です。
また、年収や待遇だけでなく、仕事内容や環境、将来性なども転職の判断基準に加えることも大切です。
転職活動の期間やタイミングを考える
55歳からの転職では、転職活動の期間やタイミングを考えることが重要です。
55歳の転職者は、転職活動に時間がかかるというリスクがあります。
求人数が少なく、採用されにくいという現実があるため、転職活動には余裕を持って取り組む必要があります。
また、転職のタイミングも重要です。
転職のタイミングとしては、以下のようなものがあります。
- 会社の業績や人事異動のタイミングに合わせる
- 退職金や年金の支給条件を確認する
- 転職先の採用計画や入社時期を確認する
転職のタイミングを考えることで、自分のキャリアや財務に影響を与えないようにすることができます。
転職サイトやエージェントを活用する
55歳からの転職では、転職サイトやエージェントを活用することが重要です。
55歳の転職者は、自分で求人を探すのが難しいという課題があります。
求人情報が少なく、自分に合った職場を見つけるのが困難です。
そこで、転職サイトやエージェントを活用することがおすすめです。
転職サイトやエージェントには、以下のようなメリットがあります。
- 55歳以上の求人情報を多く扱っている
- 転職のプロがアドバイスやサポートをしてくれる
- 非公開求人や紹介予定派遣などの特別な求人に応募できる
転職サイトやエージェントを活用することで、自分に合った職場を見つける可能性が高くなります。
まとめ
55歳からの転職は、厳しいと言われがちですが、不可能ではありません。
転職の現実を知り、成功するためのポイントと注意点を押さえて、転職活動に臨みましょう。
55歳からの転職は、自分のキャリアの集大成と考えることができます。
自分の経験やスキルを活かして、やりがいのある仕事を見つけることができれば、55歳からの転職は成功と言えるでしょう。
