20代は、社会人としてのキャリアを築く重要な時期です。しかし、新卒で入った会社や仕事に満足できない、もっと自分に合った仕事があるのではないか、と思う人も多いのではないでしょうか。
そんなとき、未経験の業界や職種に挑戦してみたいと考える人もいるでしょう。しかし、未経験から転職するのは簡単なことではありません。どのように転職活動を進めればいいのか、どんなことに気をつければいいのか、悩むことも多いでしょう。
そこで、この記事では、20代で未経験から転職する方法と注意点について、以下の4つのポイントに分けて解説します。
- 20代で未経験から転職できる理由と難しさ
- 20代で未経験から転職するときの自己分析の方法
- 20代で未経験から転職するときの職種選びのポイント
- 20代で未経験から転職するときの応募書類と面接のコツ
この記事を読むことで、20代で未経験から転職するためのヒントが得られると思います。ぜひ最後までお付き合いください。
20代で未経験から転職できる理由と難しさ
まず、20代で未経験から転職できる理由と難しさについて見ていきましょう。
20代で未経験から転職できる理由
20代で未経験から転職できる理由は、主に以下の3つです。
- 企業が20代にポテンシャルや成長性を求める傾向がある
- 20代は転職市場での需要が高い
- 20代は未経験でもチャレンジできる機会が多い
企業が20代にポテンシャルや成長性を求める傾向がある
20代で未経験から転職できる最大の理由は、企業が20代にポテンシャルや成長性を求める傾向があるということです。
企業は、20代の転職者に対して、実績やスキルよりも、思考力やコミュニケーション力、やる気や適応力などの人間性や能力を重視して採用することが多いです。これは、20代はまだ社会人としての経験が浅く、柔軟に新しいことに挑戦できると考えられるからです。
また、20代はまだ特定の業界や企業の考え方に染まっていないため、吸収力が高く、早期に活躍してくれる可能性があると期待されます。そのため、企業は20代の未経験者に対しても、今後の成長や貢献に期待して採用することがあります。
20代は転職市場での需要が高い
20代で未経験から転職できるもう一つの理由は、20代は転職市場での需要が高いということです。
転職市場では、若手の人材が不足している傾向にあります。これは、新卒採用の減少や離職率の上昇などが原因です。そのため、企業は若手の人材を確保するために、20代の転職者に対しても積極的にオファーを出すことがあります。
特に、第二新卒と呼ばれる新卒1〜3年目の転職者は、社会人としてのマナーや一般常識が身についており、新卒よりも育成コストがかからないというメリットがあります。そのため、第二新卒の転職者は、未経験でも採用されやすいです。
20代は未経験でもチャレンジできる機会が多い
20代で未経験から転職できるもう一つの理由は、20代は未経験でもチャレンジできる機会が多いということです。
20代は、他の年代と比べて転職にかかる制約が少なく、色々な業界や職種への転職がしやすいです。これは、20代はまだ家族や住居などの固定費が少なく、転職に伴うリスクが低いということも一因です。
また、20代はまだ人生の選択肢が広く、自分のやりたいことや向いていることを探すことができます。そのため、未経験の業界や職種にも挑戦しやすいです。そもそも、20代以上に未経験の業界や職種にチャレンジできる年代はないので、積極的に応募すると良いでしょう。
20代で未経験から転職する難しさ
一方で、20代で未経験から転職する難しさもあります。主に以下の3つです。
- 20代後半になると未経験からの転職は厳しくなる
- 未経験からの転職は競争率が高い
- 未経験からの転職は自己PRが難しい
20代後半になると未経験からの転職は厳しくなる
20代で未経験から転職する難しさの一つは、20代後半になると未経験からの転職は厳しくなるということです。
20代後半になると、ポテンシャルも大事なものの「即戦力として活躍できるか」が重視されるようになります。そのため、未経験の業界や職種に転職する場合は、それに見合ったスキルや経験を持っていることが求められます。
また、20代後半になると、転職に伴うリスクも高くなります。例えば、家族や住居などの固定費が増えると、収入が減る可能性や失業するリスクを負うことができなくなります。また、キャリアのブランクや転職回数が多くなると、将来の転職の際に不利になる可能性もあります。
そのため、20代後半になると、未経験からの転職は慎重に考える必要があります。もちろん、不可能ではありませんが、より高いハードルを乗り越える必要があるということを覚えておきましょう。
未経験からの転職は競争率が高い
20代で未経験から転職する難しさのもう一つは、未経験からの転職は競争率が高いということです。
未経験からの転職は、多くの人が挑戦したいと思うことですが、それだけに応募者も多くなります。特に、人気の高い業界や職種には、未経験でも応募できる求人が少なく、応募者が多くなります。そのため、未経験からの転職は、競争率が高くなる傾向があります。
また、未経験からの転職は、経験者と比べて不利になることもあります。経験者は、実績やスキルをアピールできるだけでなく、業界や職種の知識やネットワークも持っています。そのため、経験者と同じ求人に応募する場合は、未経験者はより高いレベルの自己PRや面接対策が必要になります。
そのため、未経験からの転職は、競争率が高いということを意識しておきましょう。自分の強みや魅力をしっかりと伝えることが重要です。
未経験からの転職は自己PRが難しい
20代で未経験から転職する難しさのもう一つは、未経験からの転職は自己PRが難しいということです。
未経験からの転職では、自分がなぜその業界や職種に興味があるのか、どのようにしてその業界や職種に適性があるのか、どのようにしてその業界や職種で活躍できるのか、といったことを明確に伝える必要があります。しかし、未経験者は、その業界や職種に関する知識や経験が少ないため、自己PRが難しいことがあります。
また、未経験者は、自分の強みや魅力を見つけることも難しいことがあります。自分の強みや魅力とは、自分が他の人と比べて優れている点や、自分が自信を持ってできることです。しかし、未経験者は、自分の強みや魅力が何なのか、どのようにしてそれをアピールできるのか、といったことに悩むことがあります。
そのため、未経験からの転職は、自己PRが難しいということを覚えておきましょう。自分の強みや魅力を見つけるためには、自己分析やフィードバックの受け取りなどが有効です。自己PRを伝えるためには、具体的なエピソードやデータなどを用いることが有効です。
まとめ
20代で未経験から転職することは、決して簡単なことではありませんが、不可能なことでもありません。自分のやりたいことや向いていることを見つけるために、チャレンジする価値はあります。しかし、チャレンジするだけではなく、成功するためには、しっかりと準備することが必要です。
