30代後半で転職に挑戦するあなたへ！成功のコツと注意点を徹底解説！

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2024年1月30日

30代後半になると、転職を考える人も多いでしょう。しかし、30代後半の転職は簡単ではありません。企業は即戦力としてのスキルや実績、管理能力などを求めます。また、転職市場は競争率が高く、年収や待遇などの条件も厳しくなります。

では、30代後半の転職は無理なのでしょうか？もちろんそんなことはありません。30代後半でも転職は可能ですし、キャリアアップを実現することもできます。ただし、転職には慎重になるべきケースもあります。また、転職を成功させるためには、コツを押さえることが必要です。

この記事では、転職を成功させるためのポイントと注意点を解説します。30代後半の転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

30代後半の転職が厳しい理由とは？

30代後半の転職が厳しいと言われる理由は主に以下の2つです。

即戦力としてのスキルや実績が求められる
転職する人が多く競争率が高い

即戦力としてのスキルや実績が求められる

30代後半の転職では、これまでのスキルや実績が重視されます。特に30代後半の転職者に対して企業が求めるのは、習得しているスキルや経験を活かした企業への貢献度です。そのため、求められることが多くなり、採用へのハードルが高くなる傾向があります。

例えば、営業職の場合、30代後半の転職者は、単に売上を上げたという実績だけでなく、どのような営業戦略や手法を用いたのか、どのような顧客ニーズに応えたのか、どのようなマーケットや競合分析を行ったのかなど、具体的な内容や背景を説明できる必要があります。また、部下や後輩の育成や指導、チームやプロジェクトのマネジメントなど、リーダーシップやコミュニケーション能力も重要視されます。

転職する人が多く競争率が高い

30代後半の転職は、転職する人が多く競争率が高いというデメリットもあります。リクルートワークス研究所が発表した「中途採用実態調査」によると、2019年度の中途採用における採用年齢層は10代・20代が51.4%、30代が57.2%です。この結果からは、10代・20代よりも、30代の人材を採用したいと考える企業が多くあり、30代の転職が手遅れではないことが読み取れます。

一方、30代は求職活動をしている転職希望者が多く競争率も高いため、転職は決して簡単ではないと考えておいたほうがよいでしょう。特に同業界・同職種の募集には自分と経験・スキルが似ている人が数多く集まるため、その中で個性を出していかなければなりません。特に管理職に近いポジションでは、企業風土や組織の構成員との相性、人柄も評価され、総合的に選考基準は高くなることでしょう。

30代後半の転職を成功させるためのポイントとは？

30代後半の転職を成功させるためのポイントは以下の5つです。

経験やスキルを棚卸しする
転職の目的は明確にする
複数企業に応募する
企業研究を欠かさない
条件だけで選ばない

経験やスキルを棚卸しする

転職活動を行う前に、まずは自分の経験やスキルの棚卸しを行いましょう。経験やスキルの棚卸しとは、これまでの経験を振り返り、整理をすることです。自分にはどのようなスキルがあり、どのような強みがあるのかなど、自分の市場価値を把握します。企業選びや面接での自己PRにも役立つため、整理して書き出しておくとよいでしょう。

経験やスキルの棚卸しをする際には、以下のようなポイントに注意しましょう。

仕事の内容や成果だけでなく、どのような課題や問題に取り組んだのか、どのようなプロセスや手法を用いたのか、どのような効果や影響があったのかなど、具体的に記述する
自分の役割や責任、貢献度を明確にする
数値やデータで裏付ける
スキルや経験を分類し、どのような業界や職種に活かせるのかを考える

転職の目的は明確にする

転職の目的を明確にしておくことも、30代後半で転職を成功させる大切な要素の1つです。転職の目的が曖昧では希望条件に見合った企業が選べず、入社後のミスマッチにつながりかねません。転職したい理由や、自分のやりたいことを明確にしておくことが重要です。転職の目的を明確にすることで、自分に合った企業や職種を見つけやすくなりますし、面接での志望動機や自己PRもスムーズに伝えられます。

転職の目的を明確にするためには、以下のようなポイントに注意しましょう。

現在の仕事に対する不満や不安を具体的に分析する
転職後にどのような仕事をしたいのか、どのようなキャリアを目指すのかを具体的にイメージする
転職後にどのような変化や成長が期待できるのかを考える
転職後にどのような条件や待遇を求めるのかを明確にする

複数企業に応募する

30代後半の転職では、複数企業に応募することがおすすめです。複数企業に応募することで、以下のようなメリットがあります。

企業の特徴や違いを比較しやすくなる
面接の機会や経験が増える
交渉力や選択肢が広がる

複数企業に応募する際には、以下のようなポイントに注意しましょう。

自分の希望条件や目的に合った企業を選ぶ
応募する企業の数は、自分の時間や体力に合わせて調整する
応募する企業の進捗状況や連絡先などを管理する

企業研究を欠かさない

30代後半の転職では、企業研究を欠かさないことが重要です。企業研究とは、応募する企業の事業内容やビジョン、経営状況、社風、評判などを調べることです。企業研究をすることで、以下のようなメリットがあります。

応募する企業に対する興味や関心を高める
面接での質問や回答に備える
入社後のミスマッチを防ぐ

企業研究をする際には、以下のようなポイントに注意しましょう。

企業の公式サイトやSNS、プレスリリースなどをチェックする
企業の業界や競合、市場動向などを把握する
企業の採用担当者や現役社員、OB・OGなどに直接話を聞く

条件だけで選ばない

30代後半の転職では、条件だけで企業を選ばないことが大切です。条件とは、年収や待遇、勤務地、勤務時間などの具体的な数字や事項のことです。条件はもちろん重要ですが、それだけで企業を選ぶと、入社後に仕事内容や社風に合わないと感じる可能性があります。また、条件だけで企業を選ぶと、面接での志望動機や自己PRが弱くなり、採用のチャンスを逃してしまうこともあります。

条件だけで企業を選ばないためには、以下のようなポイントに注意しましょう。

企業のビジョンや理念、文化などに共感できるかどうかを考える
企業の事業内容や成長性、将来性などに興味や関心を持てるかどうかを考える
企業の仕事内容や職務範囲、キャリアパスなどにやりがいや成長の機会を感じられるかどうかを考える

30代後半の転職における注意点とは？

30代後半の転職における注意点は以下の3つです。

転職回数やブランクに対する説明が必要
転職活動に時間がかかる可能性がある
転職後のキャリアプランを考える

転職回数やブランクに対する説明が必要

30代後半の転職では、転職回数やブランクに対する説明が必要になることがあります。転職回数やブランクとは、これまでに転職した回数や、仕事をしていなかった期間のことです。転職回数やブランクが多いと、企業から以下のような疑問や不安を持たれる可能性があります。

仕事に対するモチベーションやコミットメントが低いのではないか
スキルや知識が陳腐化していないか
人間関係や組織に馴染めるか

転職回数やブランクに対する説明をする際には、以下のようなポイントに注意しましょう。

転職回数やブランクの理由を正直に伝える
転職回数やブランクの期間にどのようなことをしたのか、どのようなことを学んだのかを具体的に伝える
転職回数やブランクをネガティブに捉えず、ポジティブに捉える

転職活動に時間がかかる可能性がある

30代後半の転職では、転職活動に時間がかかる可能性があることを覚悟しておきましょう。転職活動に時間がかかる理由は以下の2つです。

企業の採用プロセスが長い
自分の希望条件に合った企業が少ない

企業の採用プロセスが長いというのは、30代後半の転職者に対して企業が慎重になる傾向があるためです。企業は30代後半の転職者に対して、即戦力としてのスキルや実績、管理能力などを求めますが、それと同時に、企業のビジョンや文化、組織にフィットするかどうかも重視します。そのため、面接や適性検査などの選考段階が多くなり、採用までに時間がかかることがあります。

自分の希望条件に合った企業が少ないというのは、30代後半の転職者に対して企業が求める条件が厳しいためです。30代後半の転職者は、年収や待遇などの条件も高くなりますが、それに見合ったスキルや実績、管理能力などを持っている人は限られています。そのため、自分の希望条件に合った企業を見つけるのに時間がかかることがあります。

転職活動に時間がかかる可能性があることを覚悟しておくためには、以下のようなポイントに注意しましょう。