キャリア採用とは、就業経験があり、業界や職種経験のある方を対象にした即戦力採用のことです。中途採用の中でも経験者採用をキャリア採用と呼びます。
キャリア採用は、教育コストを抑えて早期に事業成長を目指すことができるメリットがありますが、一方で給与水準や社風への適応などの課題もあります。
この記事では、キャリア採用のメリットやデメリット、導入時の注意点やポイントについて解説します。
キャリア採用のメリット
キャリア採用には、以下のようなメリットがあります。
即戦力人材を採用できる
キャリア採用では、業務に必要な知識やスキルを持った人材を採用できます。そのため、入社後すぐに業務に取り組んでもらえる可能性が高く、教育期間を短縮できます。また、競合他社に先んじて事業を推進できるスピード感も得られます。
新しい視点やノウハウを取り入れられる
キャリア採用した人材は、他社や他業界で培った経験や知見を持っています。そのため、自社では気づかなかった問題点や改善点を指摘したり、新しいアイデアや提案を出したりすることができます。これにより、社内の風通しやイノベーションを促進できます。
キャリア採用のデメリット
キャリア採用には、以下のようなデメリットもあります。
給与水準が高くなる
キャリア採用は、経験やスキルを評価して採用するため、未経験採用と比べると給与水準が高くなりやすいです。また、同じ職種の経験者でも、経験年数や前職の給与などによって給与の差が生じることもあります。これにより、社内の給与格差や不満が生じる可能性もあります。
社風やカルチャーに馴染みにくい
キャリア採用した人材は、自社の社風やカルチャーになじむまでに時間がかかることがあります。特に、自社と異なる業界や職種からの転職者の場合は、業務の流れやルール、コミュニケーションの方法などに違和感を感じることがあるかもしれません。これにより、モチベーションの低下や離職のリスクが高まる可能性もあります。
キャリア採用を導入する際の注意点やポイント
キャリア採用を効果的に活用するためには、以下のような注意点やポイントがあります。
求める人物像を明確にする
キャリア採用では、経験やスキルだけでなく、自社のビジョンやミッションに共感できる人材を採用することが重要です。そのため、求める人物像を明確にし、それに合った採用基準や評価指標を設定することが必要です。
自社の魅力を積極的にアピールする
キャリア採用では、経験者の市場価値が高いため、競合他社との差別化が難しいことがあります。そのため、自社の魅力を積極的にアピールすることが必要です。たとえば、自社の事業内容や成長性、働き方や福利厚生、キャリアパスや教育制度などを具体的に伝えることができます。
会社や仕事のリアルな部分をしっかり伝える
キャリア採用では、入社後のギャップを防ぐために、会社や仕事のリアルな部分をしっかり伝えることが必要です。たとえば、業務の内容や難易度、目標や評価方法、チームや上司の雰囲気などを正直に伝えることができます。また、現場の社員や先輩との面談や交流の機会を設けることも有効です。
自社に必要な人材かを見極める
キャリア採用では、経験やスキルだけでなく、自社に必要な人材かを見極めることが重要です。そのため、選考時には、業務遂行能力や専門知識だけでなく、コミュニケーション能力や協調性、柔軟性や適応性などもチェックすることが必要です。また、適性検査や面接などの選考方法も多様化することで、応募者の適合度を高めることができます。キャリア採用した人材が自社にとって最適な人材であるかどうかは、入社後のパフォーマンスや定着率などで判断することができます。
キャリア採用の成功事例
キャリア採用を成功させた企業の事例を紹介します。
パナソニックグループ
パナソニックグループでは、キャリア採用を通年で行っています1。募集職種は、営業、技術、企画、管理など多岐にわたります。また、障がいのある方や復職希望の方などにもキャリア採用の機会を提供しています。パナソニックグループでは、キャリア採用した人材に対して、自社の事業や文化についてのオリエンテーションや研修を行うとともに、メンターや上司などのサポート体制を整えています。
リクルート
リクルートは、キャリア採用を積極的に行っています。リクルートでは、自社の事業に興味や関心を持ち、自らのキャリアを切り拓きたいという意欲的な人材を求めています。リクルートでは、キャリア採用の際に、自社のビジョンやカルチャーについて説明するだけでなく、実際に働く社員の声や体験談を紹介することで、応募者に自社の魅力を伝えています。また、入社後には、オリエンテーションやメンター制度などを通じて、社風や仕事に慣れるサポートを行っています。
メルカリ
メルカリは、キャリア採用を通じて、グローバルな人材を採用しています。メルカリでは、自社のミッションやバリューに共感し、世界中の人々に価値を提供できる人材を求めています。メルカリでは、キャリア採用の際に、自社の事業や成長戦略について詳しく説明することで、応募者に自社のビジョンを伝えています。また、入社後には、グローバルな環境や多様なチームで働くためのトレーニングやコーチングなどを提供しています。
まとめ
キャリア採用とは、就業経験があり、業界や職種経験のある方を対象にした即戦力採用のことです。キャリア採用には、教育コストを抑えて早期に事業成長を目指すことができるメリットや、新しい視点やノウハウを取り入れられるメリットがありますが、一方で給与水準や社風への適応などの課題もあります。キャリア採用を効果的に活用するためには、求める人物像を明確にすることや、自社の魅力を積極的にアピールすること、会社や仕事のリアルな部分をしっかり伝えること、自社に必要な人材かを見極めることなどが重要です。キャリア採用を成功させた企業の事例も参考にしてみてください。
