今回は育休明けに転職することについてお話ししたいと思います。育休明けに転職するのは可能なのでしょうか？ どんなメリットやデメリットがあるのでしょうか？ 育休明けに転職する前に知っておきたいポイントを徹底解説します。
育休明けに転職するのは可能？
まず、育休明けに転職するのは法的には何の問題もありません。転職は労働者の権利ですから、育休中でも転職活動をすることは自由ですし、育休明けに転職することもできます。育休中に受け取った育児休業給付金も返還する必要はありません。
しかし、育休明けに転職することには、色々なリスクや注意点もあります。育休は本来、現職に復帰することを前提として取得するものですから、育休明けに転職するというのは、会社や同僚に対して不義理なことになりかねません。また、育休明けに転職すると、新しい職場での仕事や人間関係に慣れるのに時間がかかるかもしれませんし、育児と仕事の両立が難しくなる可能性もあります。
育休明けに転職することは、自分のキャリアやライフスタイルに合わせて選択することができますが、そのメリットとデメリットをよく考えて、慎重に判断する必要があります。
育休明けに転職するメリット
育休明けに転職することには、以下のようなメリットがあります。
- 仕事と育児の両立がしやすい環境に移れる
- スキルアップやキャリアアップができる
- 給与や待遇が改善される
- 自分のやりたい仕事に就ける
仕事と育児の両立がしやすい環境に移れる
育休明けに転職する最大のメリットは、仕事と育児の両立がしやすい環境に移れることです。現職では、時短勤務や在宅勤務などの制度がなかったり、周囲の理解が得られなかったりして、育児と仕事のバランスが取れないことがあるかもしれません。そんなときは、育児に対して柔軟な対応をしてくれる会社や、子育て中の社員が多い会社に転職することで、仕事と育児の両立がしやすくなるかもしれません。
スキルアップやキャリアアップができる
育休明けに転職することで、スキルアップやキャリアアップができることもあります。現職では、育児のためにキャリアが停滞してしまったり、スキルが陳腐化してしまったりすることがあるかもしれません。そんなときは、自分の能力や経験を活かせる会社や、新しいスキルや知識を身につけられる会社に転職することで、自分のキャリアを再構築することができるかもしれません。
給与や待遇が改善される
育休明けに転職することで、給与や待遇が改善されることもあります。現職では、育児のために給与が減額されたり、昇給や昇進のチャンスが減ったりすることがあるかもしれません。そんなときは、自分の価値に見合った給与や待遇を提示してくれる会社に転職することで、収入や福利厚生が向上するかもしれません。
自分のやりたい仕事に就ける
育休明けに転職することで、自分のやりたい仕事に就けることもあります。現職では、育児のためにやりがいのない仕事に回されたり、自分の志向と合わない仕事を強いられたりすることがあるかもしれません。そんなときは、自分の興味や適性に合った仕事をしている会社に転職することで、仕事に対するモチベーションや満足度が高まるかもしれません。
育休明けに転職するデメリット
育休明けに転職することには、以下のようなデメリットがあります。
- 会社や同僚との関係が悪化する
- 新しい職場での仕事や人間関係に慣れるのに時間がかかる
- 育児支援制度が利用できない
- 保育園の入園に影響する
会社や同僚との関係が悪化する
育休明けに転職することで、会社や同僚との関係が悪化することがあります。育休は本来、現職に復帰することを前提として取得するものですから、育休明けに転職するというのは、会社や同僚に対して不義理なことになりかねません。特に、育休中に配置転換や雇用形態の変更などの不利益な扱いを受けた場合は、会社に対して不満や恨みを抱くこともあるでしょう。しかし、退職の理由を不満や恨みとして伝えると、円満退職ができなくなる可能性があります。退職の理由は、前向きなものにするようにしましょう。
新しい職場での仕事や人間関係に慣れるのに時間がかかる
育休明けに転職することで、新しい職場での仕事や人間関係に慣れるのに時間がかかることがあります。育休中に仕事から離れていた期間が長いほど、仕事のスキルや知識が rusty になっている可能性があります。また、新しい職場では、自分の役割や責任、業務の流れやルールなどを把握する必要があります。さらに、新しい同僚や上司とのコミュニケーションや信頼関係の構築も重要です。これらのことには、時間と努力が必要ですし、ストレスや不安を感じることもあるでしょう。
育児支援制度が利用できない
育休明けに転職することで、育児支援制度が利用できないことがあります。育休明けに転職する場合、新しい会社の育児支援制度が現職のものよりも充実しているとは限りません。例えば、育児休業や時短勤務などの制度がなかったり、利用するための条件が厳しかったりすることがあるかもしれません。また、育児休業や時短勤務などの制度を利用する場合、新しい会社に入社してから一定期間勤務しなければならないことがあるかもしれません。そのため、育休明けに転職すると、育児支援制度が利用できない期間が発生する可能性があります。
保育園の入園に影響する
育休明けに転職することで、保育園の入園に影響することがあります。保育園の入園は、親の就労状況や収入などによって決まりますが、育休明けに転職すると、これらの条件が変わる可能性があります。例えば、現職の会社が保育園の優先枠を持っていた場合、転職するとその枠を失うことになります。また、転職先の会社が遠かったり、勤務時間が長かったりする場合、保育園の送迎や延長保育などの対応が難しくなることがあるかもしれません。さらに、転職先の会社の収入が高くなった場合、保育料が上がったり、保育園の入園が不利になったりすることがあるかもしれません。
育休明けに転職するためのコツ
育休明けに転職することには、メリットもデメリットもありますが、もし育休明けに転職すると決めた場合は、以下のようなコツを参考にしてください。
- 転職のタイミングを考える
- 転職の理由を明確にする
- 転職先の会社をよく調べる
- 転職活動と育児の両立を工夫する
- 現職の会社と円満に退職する
転職のタイミングを考える
育休明けに転職する場合、転職のタイミングは重要です。育休中に転職活動を始める場合は、育休明けの日程と転職先の入社日を調整する必要があります。育休明けに転職活動を始める場合は、現職に復帰してからどのくらい勤務するかを決める必要があります。どちらの場合も、育休中や育休明け直後に転職すると、会社や同僚に対して不義理な印象を与える可能性があります。そのため、育休中に転職活動をする場合は、育休明けの日程を早めに伝えるようにしましょう。育休明けに転職活動をする場合は、現職に復帰してから一定期間勤務するようにしましょう。
転職の理由を明確にする
育休明けに転職する場合、転職の理由を明確にすることが大切です。転職の理由は、自分のキャリアやライフスタイルに合わせて選択することができますが、その理由を転職先の会社や面接官に伝えることができなければ、転職が成功するとは限りません。転職の理由は、前向きで具体的で説得力のあるものにするようにしましょう。例えば、仕事と育児の両立がしやすい環境に移りたい、スキルアップやキャリアアップができる仕事に挑戦したい、自分のやりたい仕事に就きたいなどの理由があります。転職の理由は、現職の会社や同僚に対する不満や恨みとして伝えるのではなく、自分の成長や幸せとして伝えるようにしましょう。
転職先の会社をよく調べる
育休明けに転職する場合、転職先の会社をよく調べることが必要です。転職先の会社の業種や規模、事業内容やビジョン、経営状況や将来性などを把握することはもちろんですが、育児と仕事の両立に関する点も重要です。例えば、育児支援制度や福利厚生、勤務時間や勤務地、残業や休日出勤の状況、子育て中の社員の割合や雰囲気などを確認することがあります。これらの情報は、転職サイトや口コミサイト、求人広告や会社のホームページなどで調べることができますが、実際に転職先の会社の社員や面接官に直接聞くこともできます。転職先の会社をよく調べることで、自分の希望や条件に合った会社かどうかを判断することができますし、面接での質問や回答にも役立ちます。
転職活動と育児の両立を工夫する
育休明けに転職する場合、転職活動と育児の両立を工夫することが必要です。転職活動は、時間や労力がかかるものですし、育児も同じくらい大変なものです。どちらも手を抜くことはできませんが、どちらも完璧にこなすことも難しいでしょう。そのため、転職活動と育児の両立を工夫することが大切です。例えば、以下のような方法があります。
- 転職活動の時間を決める
- 育児のサポートを得る
- 転職活動の効率を上げる
- 転職活動と育児のストレスを発散する
転職活動の時間を決める
転職活動と育児の両立のためには、転職活動の時間を決めることが重要です。転職活動の時間は、自分のライフスタイルや育児の状況に合わせて決めることができますが、その時間はできるだけ守るようにしましょう。例えば、子どもが寝ている間や保育園に預けている間などに転職活動をすることがあります。転職活動の時間を決めることで、転職活動に集中できるだけでなく、育児にも余裕を持てるようになります。
育児のサポートを得る
転職活動と育児の両立のためには、育児のサポートを得ることも大切です。育児のサポートは、家族や友人、近所の人などに頼むことができますが、その場合は、感謝の気持ちを忘れずにお礼をするようにしましょう。また、育児のサポートは、保育園や託児所、ベビーシッターなどのサービスを利用することもできますが、その場合は、費用や予約などの条件を確認するようにしましょう。育児のサポートを得ることで、転職活動に必要な時間や場所を確保できるだけでなく、育児の負担を軽減できるようになります。
転職活動の効率を上げる
転職活動と育児の両立のためには、転職活動の効率を上げることも必要です。転職活動の効率を上げるためには、以下のような方法があります。
- 転職サイトやエージェントを活用する
- 履歴書や職務経歴書を事前に準備する
- 面接の日程や場所を調整する
- 面接の準備や練習をする
転職サイトやエージェントを活用する
転職活動の効率を上げるためには、転職サイトやエージェントを活用することがおすすめです。転職サイトやエージェントは、自分の希望や条件に合った求人情報を提供してくれるだけでなく、応募や面接の手続きやアドバイスもしてくれます。転職サイトやエージェントを活用することで、転職活動にかかる時間や労力を節約できるだけでなく、転職の成功率も高めることができます。
履歴書や職務経歴書を事前に準備する
転職活動の効率を上げるためには、履歴書や職務経歴書を事前に準備することも大切です。履歴書や職務経歴書は、転職先の会社に自分の経歴や能力をアピールするための重要な書類ですから、できるだけ丁寧に作成する必要があります。履歴書や職務経歴書を事前に準備することで、応募や面接の際に慌てることがなくなるだけでなく、自分の強みや目標を明確にすることができます。
面接の日程や場所を調整する
転職活動の効率を上げるためには、面接の日程や場所を調整することも必要です。面接は、転職活動の最も重要なステップですから、できるだけ自分の都合の良い日程や場所で行うことが望ましいです。面接の日程や場所を調整するためには、転職先の会社や面接官とのコミュニケーションが重要です。例えば、育児の都合で平日の昼間に面接ができない場合は、土日や夜間に面接ができないか相談することがあります。また、育児の都合で遠方に面接に行けない場合は、オンラインや電話で面接ができないか相談することがあります。面接の日程や場所を調整することで、面接に臨む際のストレスや不安を減らすことができます。
面接の準備や練習をする
転職活動の効率を上げるためには、面接の準備や練習をすることも必要です。面接の準備や練習は、自分のアピールポイントや志望動機、転職先の会社の情報などを整理することです。面接の準備や練習をすることで、面接での自信や説得力を高めることができます。面接の準備や練習は、一人で行うこともできますが、家族や友人、転職サイトやエージェントなどに協力してもらうこともできます。面接の準備や練習をすることで、面接でのパフォーマンスを向上させることができます。
転職活動と育児のストレスを発散する
転職活動と育児の両立のためには、転職活動と育児のストレスを発散することも必要です。転職活動と育児は、どちらも精神的にも肉体的にも負担が大きいものです。どちらも頑張りすぎると、疲れやイライラが溜まってしまうかもしれません。そのため、転職活動と育児のストレスを発散することが大切です。例えば、以下のような方法があります。
- 趣味やリラックスできることをする
- 家族や友人と話す
- 運動や睡眠をする
- 自分へのご褒美をする
趣味やリラックスできることをする
転職活動と育児のストレスを発散するためには、趣味やリラックスできることをすることがおすすめです。趣味やリラックスできることは、自分の好きなことや楽しいことですから、気分転換や癒しになります。例えば、読書や音楽、映画やドラマ、ゲームやショッピングなどがあります。趣味やリラックスできることをすることで、転職活動と育児のストレスを忘れることができます。
家族や友人と話す
転職活動と育児のストレスを発散するためには、家族や友人と話すことも大切です。家族や友人と話すことは、自分の悩みや不安、感情を吐き出すことができますし、励ましやアドバイスをもらうことができます。例えば、パートナーや親、兄弟や子ども、同僚や友人、先輩や後輩などがあります。家族や友人と話すことで、転職活動と育児のストレスを共有することができます。
運動や睡眠をする
転職活動と育児のストレスを発散するためには、運動や睡眠をすることも必要です。運動や睡眠は、身体的にも精神的にも健康になることができます。例えば、ウォーキングやヨガ、ストレッチや筋トレなどの運動があります。また、6時間以上の睡眠や昼寝、入浴やマッサージなどの睡眠があります。運動や睡眠をすることで、転職活動と育児のストレスを解消することができます。
自分へのご褒美をする
転職活動と育児のストレスを発散するためには、自分へのご褒美をすることも必要です。自分へのご褒美は、自分の頑張りを認めて、自分を労わることです。例えば、美味しいものや好きなものを食べる、お気に入りのものや欲しいものを買う、気になっていた場所やイベントに行くなどがあります。自分へのご褒美をすることで、転職活動と育児のストレスを忘れることができます。
まとめ
育休明けに転職することには、メリットもデメリットもありますが、自分のキャリアやライフスタイルに合わせて選択することができます。育休明けに転職する場合は、転職のタイミングや理由、転職先の会社などをよく考えて、転職活動と育児の両立を工夫してください。育休明けに転職することで、仕事と育児のバランスがとれた、やりがいのある、幸せな生活を送ることができるかもしれません。育休明けに転職することに興味のある方は、ぜひ挑戦してみてください。
