20代女性の皆さん、こんにちは。今回は、20代女性の転職についてお話ししたいと思います。20代女性は、転職を成功させるチャンスが大いにあります。その理由や、年代別に転職を成功させる方法や失敗しがちなポイントを解説していきます。
20代女性は転職を成功させるチャンス！
20代女性は、転職を成功させられるチャンスが高いです。その理由として、企業側が積極的に「第二新卒」「若年層」である20代を採用したいと考えていることが挙げられます。
新卒採用は中途採用よりも売り手市場が激化しているため、新卒を採用できない企業も多くなっており、その打開策として新卒に近い20代の採用を積極的におこなっているのです。
新卒と比較して社会人経験や業務経験があるので、教育に手が掛からないという点も企業側から好まれる理由の1つです。
また、20代であれば未経験業界・職種にも挑戦しやすいです。なぜなら、これまでの実績よりもポテンシャルが重視される傾向が強いからです。実績が浅くても今後の成長や活躍に期待をして、採用する企業も実際に多くあります。
20代女性の強みは、フレッシュさや素直さ、伸びしろです。これらを最大限に生かして、自分に合った仕事を見つけましょう。
20代女性に多い転職理由
「現在転職を考えているけど本当にこのまま転職していいのか…」と不安な20代女性の方もいるのではないでしょうか？ そこで、20代女性に多い転職理由をまとめてみました。
- 給与が低い・昇給が見込めない
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 肉体的または、精神的につらい
- スキルアップしたい
上記の結果から、20代女性の方は結婚や出産など女性特有のライフイベントを理由に転職するよりも、自身のキャリアアップ・スキルアップのために転職する人が多いようですね。
また「離職率が高い」「労働時間に不満 (残業が多い／休日出勤がある)」「業界・会社の先行きが不安」など会社の労働環境や今後の会社の行く末を懸念して転職する20代女性の方も一定数いるようです。
20代女性の転職を成功させるコツ【年代別】
20代女性が転職を成功させるには、企業が求めている人材であることをアピールすることが大事です。ただ、20代女性といっても前半・後半によって企業から求められるものに違いがあります。そこで20代前半・後半の2つに分けてお話をしていきたいと思います。
20代前半で転職を考えている女性
まず前提として、25歳までは第二新卒として扱われることが多いです。フレッシュさや素直さが強みになるので、大きなアピールポイントとなりますね。
20代前半の人が中途採用で転職する際には、社会人としてのマナーを習得していること、素直に仕事に取り組むことをアピールすると良いでしょう。
また、25歳を迎えると将来の結婚や出産など、ワーク・ライフ・バランスを意識した転職を考える女性も多いと思います。もし、今すぐではなく将来的に妊娠や出産を考えているなら、25歳での転職は良いタイミングだと言えます。
なぜなら、育休制度は労使協定により「入社後1年以上でないと取得できない」と決めている企業が多いからです。そのため20代後半で結婚を考えている人は25歳あたりを目処に転職すると人生設計も組みやすくなります。
その他、妊娠・出産は長期的に会社を休む必要があるため、ある程度信頼関係ができ上がっている職場であれば産休・育休の取得に気を遣わなくても良いというメリットもあります。
20代後半で転職を考えている女性
20代後半になると、社会人経験3年〜6年ほどの経験やスキル・知識が求められるようになります。その理由としては、できるだけ即戦力となる人材かつ20代の若い人材を採用したいと考えている企業が多いことが挙げられます。
だからこそ、前職までの業務内容や成果をはじめ、自分がどのように活躍できるのかを伝えるのが良いでしょう。また、前職でのマネジメント経験がある人の場合は、入社後に後輩の指導ができるという点をアピールすると内定獲得率を高めることができます。
20代後半の人が転職する際には、自分のキャリアプランや将来のビジョンを明確に持っていることも重要です。なぜなら、企業側は20代後半の人に対して、長期的に会社に貢献できる人材かどうかを見極めようとするからです。
そのため、転職理由や志望動機を伝える際には、自分がどのような仕事に興味があるのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのようなキャリアを目指しているのかなどを具体的に説明すると良いでしょう。
20代女性の転職における注意点
20代女性が転職を成功させるためには、注意すべき点もあります。以下に挙げるのは、20代女性が転職する際によくある失敗例や落とし穴です。
- 転職回数が多すぎる
- 転職理由が曖昧で自分のやりたいことがわからない
- 転職先の企業や業界について十分にリサーチしていない
- 面接でのコミュニケーションスキルが不足している
- 転職活動に対して消極的で積極的にアピールできない
- 転職先の待遇や労働条件について確認しないで入社する
これらの失敗例や落とし穴を避けるためには、以下のような対策をおこなうと良いでしょう。
- 転職回数が多すぎる場合は、自分の転職の目的や転職先での活躍のイメージを明確にすること。また、前職での成果や学びをアピールすることで、転職回数のマイナスイメージを払拭することができます。
- 転職理由が曖昧で自分のやりたいことがわからない場合は、自分の強みや興味・関心のある分野を洗い出すこと。また、転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家に相談することで、自分に合った仕事を見つけるヒントを得ることができます。
- 転職先の企業や業界について十分にリサーチしていない場合は、インターネットや書籍などの情報源を活用すること。また、業界の動向や企業の特徴・文化・評判などを知るために、現役の社員やOB・OGなどに話を聞くことも有効です。
- 面接でのコミュニケーションスキルが不足している場合は、事前に面接のシミュレーションをおこなうこと。また、自分の話を聞いてくれる人にフィードバックをもらうことで、自分の発言の内容や態度・表情などを改善することができます。
- 転職活動に対して消極的で積極的にアピールできない場合は、自分の強みや志望動機を明確にすること。また、自信を持って自分の魅力を伝えることで、企業側に好印象を与えることができます。
- 転職先の待遇や労働条件について確認しないで入社する場合は、入社前に必ず契約書や就業規則などをチェックすること。また、給与や福利厚生・休日・残業などの条件について、納得のいくまで交渉することも大切です。
まとめ
20代女性は、転職を成功させるチャンスが大いにあります。しかし、転職を成功させるためには、自分のキャリアプランや将来のビジョンを明確に持ち、自分に合った仕事を見つけることが必要です。また、転職活動においては、自分の強みやスキル・知識をアピールすることや、転職先の企業や業界についてリサーチすることなどが重要です。20代女性の皆さん、転職を成功させて、自分らしいキャリアを築きましょう！
