大企業に転職したいと思う人は多いでしょう。大企業には待遇や安定性、仕事のスケール感など、魅力的なメリットがあります。しかし、一方で、仕事のスピード感や環境の変化、専門性の育成など、デメリットも存在します。大企業に転職することは、自分のキャリアやライフスタイルに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職前には、メリットとデメリットをしっかりと理解し、自分に合った企業を選ぶことが必要です。
この記事では、大企業に転職するメリットとデメリットを具体的に紹介し、転職成功のコツをお伝えします。大企業に転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
大企業に転職するメリット
大企業に転職するメリットは、主に以下の3つが挙げられます。
- 給与水準・賞与額など待遇が良い企業が多い
- 携わる仕事にスケール感がある
- 社会的な信用が高く転職時にも有利になりやすい
給与水準・賞与額など待遇が良い企業が多い
大企業に転職したいと考えている人の大半は、給与水準など待遇面でのメリットを想定しているでしょう。実際に、大企業は中小企業と比べると、総じて給与水準が高い傾向があります。特にボーナスについては、大きな差があるケースが少なくありません。
このような差が生じる原因の一つに、各業界の構造的な問題があります。大企業の多くは自社で仕事をこなすというよりは、下請けの中小企業に仕事を発注している場合がほとんどです。下請けから孫請け・ひ孫請けと下流に行くにつれて利幅は小さくなり、限られた予算内で仕事をこなすことを余儀なくされます。そのため、上流工程に位置する大企業のほうが売上・利益ともに高くなる傾向があります。
また、大企業では労働組合が力を持っているケースも少なくありません。経営陣は組合と協議の上で昇給や賞与額を決めますので、必然的に大企業のほうが待遇面で有利になりやすいです。
携わる仕事にスケール感がある
大企業で働くメリットの一つに資金力があります。規模の大きな仕事をこなすためにはそれなりの先行投資が必要になりますが、そもそも会社の資金が不足していれば、大規模な先行投資は避けて通れません。その点、大企業は潤沢な資金を元手に大きなビジネスを手掛けたり、公共事業など大きな予算が確保されている仕事を請け負ったりすることも可能です。
そのため、大企業では何億、何十億といったお金を動かすビジネスに携わる経験を持ちやすいです。若手社員の時期に大きな仕事を動かす経験をしておくと、ビジネスの全体像がよりクリアに見えるようになったり、業界のキーパーソンと直接関わる機会を得られたりします。こうした経験が成長に大きく寄与するのは言うまでもないでしょう。
このように、スケールの大きな事業に携わるチャンスに恵まれていることは、大企業で働く上での重要なメリットと言えるのです。
社会的な信用が高く転職時にも有利になりやすい
大企業は経営基盤が盤石で、簡単に倒産しないというイメージを多くの人が持っています。実際には「絶対に潰れない」と言われていた名だたる企業が経営難に陥るといった事例はここ20年ほどの間に顕在化していますので、必ずしも大企業＝安定している、とは言えない面もあるのは事実です。しかし、中小企業と比較した場合、経営の安定性が高いのは間違いないことでしょう。
簡単に倒産しないということは、そこで働く従業員の生活もある程度の安定が保証されていることを意味しています。この恩恵を直接的に感じられるのは、住宅ローンなど高額のローン審査を通すときでしょう。ローン審査時には信販会社がその人の与信審査を行います。勤務先や勤続年数も重要な審査項目となりますので、大企業に一定期間勤めていることは審査を通す上で大きなアドバンテージとなります。
また、大企業に勤めていた事実は、転職の際にも有利に働くことがあります。社会的な信用度が高いため、「あの企業に勤めていたのだから、きちんとした人物だろう」といった印象を持たれやすいのです。このように、大企業に対する社会的信用の高さは大企業に転職する上でのメリットの一つと言えるでしょう。
大企業に転職するデメリット
大企業に転職することは、メリットだけではありません。デメリットも存在します。大企業に転職するデメリットは、主に以下の3つが挙げられます。
- 仕事のスピード感や環境の変化に対応できない場合がある
- 専門性の育成が難しい場合がある
- 人間関係や組織風土に馴染めない場合がある
仕事のスピード感や環境の変化に対応できない場合がある
大企業は規模が大きく、組織が複雑で、決裁プロセスが長いことが多いです。そのため、仕事のスピード感や柔軟性に欠けることがあります。特に、新規事業やイノベーションに関する仕事は、中小企業に比べてスタートが遅く、成果が出るまでに時間がかかることがあります。また、市場や顧客のニーズが変化しても、既存のビジネスモデルやルールに固執して、素早く対応できないことがあります。
このような状況において、仕事にやりがいを感じられない人や、自分のアイデアや提案が採用されないことに不満を持つ人も少なくありません。仕事のスピード感や環境の変化に対応できないことは、大企業に転職する上でのデメリットの一つと言えるでしょう。
専門性の育成が難しい場合がある
大企業では、仕事の分業化が進んでいることが多いです。一つのプロジェクトには多くの人が関わり、それぞれが担当する範囲や役割が明確に決まっています。そのため、自分の仕事に集中できるというメリットがありますが、一方で、自分の仕事以外のことには関与できないというデメリットもあります。例えば、営業担当者は、顧客との交渉や契約を行うことはできますが、商品やサービスの開発や改善には関われないことがあります。また、技術担当者は、商品やサービスの開発や改善を行うことはできますが、顧客のニーズや市場の動向には関われないことがあります。
このように、大企業では、自分の仕事に専門化する傾向があります。その結果、自分の仕事に関する知識やスキルは高まりますが、他の分野に関する知識やスキルは低下する可能性があります。また、自分の仕事に関する知識やスキルも、自社のやり方や基準に沿ったものになりがちです。他社や他業界のやり方や基準に対応できるかどうかは、自分で努力しなければなりません。専門性の育成が難しいことは、大企業に転職する上でのデメリットの一つと言えるでしょう。
人間関係や組織風土に馴染めない場合がある
大企業では、人数が多く、部署や役職が細かく分かれていることが多いです。そのため、人間関係や組織風土に馴染むことが難しい場合があります。特に、中小企業から大企業に転職する場合、組織の規模や文化の違いに戸惑うことがあります。例えば、中小企業では、社長や上司と直接話すことができたり、自分の意見や提案を自由に言えたりすることができますが、大企業では、社長や上司と話す機会が少なかったり、自分の意見や提案を言う前に他の人の意見や提案を尊重しなければならなかったりすることがあります。また、中小企業では、仕事のやり方や評価基準が明確でなかったり、自分で決めることができたりすることがありますが、大企業では、仕事のやり方や評価基準が厳格であったり、自分で決めることができなかったりすることがあります。
このように、大企業では、人間関係や組織風土に慣れるまでに時間がかかることがあります。また、慣れても、自分の性格や価値観と合わないことがあります。人間関係や組織風土に馴染めないことは、大企業に転職する上でのデメリットの一つと言えるでしょう。
大企業に転職するためのコツ
大企業に転職することは、メリットとデメリットがあります。自分にとって大企業が合っているかどうかは、自分のキャリアプランやライフスタイルによって異なります。しかし、大企業に転職することを決めた場合、転職成功のためには以下のようなコツがあります。
- 自分の強みや志望動機を明確にする
- 大企業の求める人材像や採用基準を調べる
- 大企業の業界や事業内容に精通する
- 大企業の社風や組織文化に合わせる
自分の強みや志望動機を明確にする
大企業に転職する際には、自分の強みや志望動機を明確にすることが重要です。大企業は多くの応募者の中から優秀な人材を選ぶことができますので、自分がなぜその企業に入りたいのか、自分がどのような価値を提供できるのかを具体的に伝えることが求められます。自分の強みや志望動機を明確にするためには、以下のようなことを考えると良いでしょう。
- 自分の経歴やスキル、実績を振り返り、自分の強みや得意分野を見つける
- 自分の強みや得意分野が、大企業の業務や目標にどのように貢献できるかを考える
- 自分が大企業に入りたい理由や目的を明確にする
- 自分が大企業に入ることで、どのようなキャリアや成長を目指すかを考える
自分の強みや志望動機を明確にすることで、自信を持って自己PRや面接に臨むことができます。また、自分の強みや志望動機を明確にすることで、自分に合った大企業を選ぶこともできます。自分の強みや志望動機を明確にすることは、大企業に転職するためのコツの一つと言えるでしょう。
大企業の求める人材像や採用基準を調べる
大企業に転職する際には、大企業の求める人材像や採用基準を調べることも重要です。大企業は、自社のビジョンや戦略に沿った人材を採用することを目指しています。そのため、大企業の求める人材像や採用基準を知ることで、自分がその企業にマッチしているかどうかを判断することができます。また、大企業の求める人材像や採用基準を知ることで、自分の強みや志望動機を効果的にアピールすることもできます。大企業の求める人材像や採用基準を調べるためには、以下のような方法があります。
- 大企業の公式サイトや採用サイトを見る
- 大企業の社員や元社員に話を聞く
- 大企業の業界や競合他社を調べる
- 大企業の過去の採用実績や傾向を調べる
大企業の求める人材像や採用基準を調べることで、自分の転職活動の方向性や準備を整えることができます。大企業の求める人材像や採用基準を調べることは、大企業に転職するためのコツの一つと言えるでしょう。
大企業の業界や事業内容に精通する
大企業に転職する際には、大企業の業界や事業内容に精通することも重要です。大企業は、自社の業界や事業に関する知識や情報を持っている人材を求めています。そのため、大企業の業界や事業内容に精通することで、自分がその企業に興味や関心を持っていることを示すことができます。また、大企業の業界や事業内容に精通することで、自分の仕事のイメージや目標を明確にすることもできます。大企業の業界や事業内容に精通するためには、以下のような方法があります。
- 大企業の公式サイトや採用サイト、広報資料などを見る
- 大企業の業界や事業に関するニュースや記事、レポートなどを読む
- 大企業の業界や事業に関するセミナーやイベントに参加する
- 大企業の業界や事業に関する専門家やコンサルタントに相談する
大企業の業界や事業内容に精通することで、自分の転職活動の質や効率を高めることができます。大企業の業界や事業内容に精通することは、大企業に転職するためのコツの一つと言えるでしょう。
大企業の社風や組織文化に合わせる
大企業に転職する際には、大企業の社風や組織文化に合わせることも重要です。大企業は、自社の社風や組織文化にフィットする人材を採用することを目指しています。そのため、大企業の社風や組織文化に合わせることで、自分がその企業に馴染めることを示すことができます。また、大企業の社風や組織文化に合わせることで、自分の仕事のやりやすさや楽しさを高めることもできます。大企業の社風や組織文化に合わせるためには、以下のような方法があります。
- 大企業の公式サイトや採用サイト、広報資料などで、大企業の理念やビジョン、方針などを理解する
- 大企業の社員や元社員に話を聞き、大企業の雰囲気や働き方、評価制度などを知る
- 大企業の面接や筆記試験などで、大企業の社風や組織文化に沿った態度や言動を心がける
- 大企業の入社後には、大企業の社風や組織文化に適応するために、先輩や同僚から学ぶ
大企業の社風や組織文化に合わせることで、自分の転職活動の印象や成果を向上させることができます。大企業の社風や組織文化に合わせることは、大企業に転職するためのコツの一つと言えるでしょう。
まとめ
大企業に転職することは、自分のキャリアやライフスタイルに大きな影響を与える重要な決断です。そのため、転職前には、メリットとデメリットをしっかりと理解し、自分に合った企業を選ぶことが必要です。また、転職後には、大企業の社風や組織文化に馴染むことが求められます。大企業に転職することに興味のある方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
