45歳というと、これまでのキャリアや経験を活かして、さらにステップアップしたいと考える方も多いでしょう。
しかし、45歳からの転職は、年齢的なハンディや市場の状況などから、なかなか難しいと言われています。
では、45歳からの転職は本当に厳しいのでしょうか？
そして、45歳からの転職を成功させるためには、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？
この記事では、45歳からの転職の現実や成功するための方法などをご紹介していきます。
45歳からの転職の現実
まず、45歳からの転職の現実を見てみましょう。
45歳からの転職が難しいと言われる理由は、主に以下のようなものが挙げられます。
- 求人数が少ない
- 採用されにくい
- 年収が下がるリスクがある
- マネジメントスキルが求められる
- 未経験分野への転職はハードルが高い
それぞれ詳しく見ていきましょう。
求人数が少ない
45歳からの転職で最大のネックとなるのが、求人数の少なさです。
45歳以上を積極的に採用したいと考える企業は少なく、求人数も限られています。
一般的に、企業が中途採用を行う理由は、以下のようなものがあります。
- 即戦力を確保したい
- 退職者で不足した人材の穴を埋めたい
- 組織の年齢構成バランスを整えたい
- 必要なスキルやキャリアを持つ人材を採用したい
このうち、即戦力の確保や退職者で不足した人材の穴埋めに関しては、長く勤務できる人材も求めているため、45歳以上の人材は当てはまりません。
45歳以上の人材に求められている条件は、必要なスキルやキャリアを持つ人材を採用したいことです。
しかし、必要なスキルやキャリアでも、20代や30代と比べると、高い水準のものを求められます。
そのため、45歳以上に求める条件が限定的になるため、求人数が少なくなってきます。
45歳以上の数少ない求人を複数人で取り合うことになるので、競争率が高いことを覚悟しておきましょう。
採用されにくい
45歳からの転職では、求人数が少ないだけでなく、採用されることも難しくなります。
一般的に、企業が中途採用を行う際には、以下のような基準で選考を行います。
- スキルやキャリアの水準
- 今後の成長性やポテンシャル
- 組織への適合性や柔軟性
- コミュニケーション能力や人間性
このうち、スキルやキャリアの水準に関しては、45歳以上の人材は高いものを持っている可能性が高いです。
しかし、今後の成長性やポテンシャルに関しては、20代や30代の人材に劣ってしまう可能性があります。
また、組織への適合性や柔軟性に関しては、45歳以上の人材は、これまでの経験や習慣が強く出てしまうことがあります。
新しい環境に馴染めるかどうか、既存の社員と協調できるかどうか、といった点が重視されます。
さらに、コミュニケーション能力や人間性に関しては、45歳以上の人材は、年齢や役職の差があると、気を遣ってしまうことがあります。
若い社員とのコミュニケーションがスムーズにできるかどうか、といった点も見られます。
これらの点を総合的に判断されると、45歳以上の人材は、採用されにくいと言わざるを得ません。
年収が下がるリスクがある
45歳からの転職では、年収が下がるリスクもあります。
45歳というと、これまでの実績や経験を評価されて、高い年収を得ている人も多いでしょう。
しかし、転職先の企業では、その実績や経験が必ずしも評価されるとは限りません。
また、転職先の企業では、年功序列や役職手当などの制度がない場合もあります。
そのため、転職先の企業では、年収が下がる可能性が高くなります。
もちろん、高いスキルやキャリアを持っていれば、今以上に高い年収を提示してもらえる可能性もあります。
しかし、自分の市場価値を過大評価してしまうと、年収が下がる転職をしてしまう結果になるかもしれません。
マネジメントスキルが求められる
45歳からの転職では、マネジメントスキルが求められることが多くなります。
45歳というと、一般的には、課長や部長などのマネジメント職に就いている人も多いでしょう。
そのため、転職先の企業では、同じような役職に就くことを期待されることがあります。
しかし、マネジメント職に就くには、以下のようなスキルや経験が必要です。
- 部下の育成や指導
- プロジェクトの管理や進捗報告
- 予算やコストの管理や調整
- 上司やクライアントとの交渉や調整
- 部署やチームの目標設定や方針決定
これらのスキルや経験は、転職先の企業でも必要とされますが、それだけでは不十分です。
転職先の企業では、自分の部署やチームだけでなく、他の部署やチームとも連携して、組織全体の目標に貢献できるマネジメントスキルが求められます。
また、転職先の企業では、自分の部署やチームのメンバーが、自分と同じような年齢や経験を持っているとは限りません。
若いメンバーや異なるバックグラウンドを持つメンバーとも、円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き、モチベーションを高めることができるマネジメントスキルが求められます。
未経験分野への転職はハードルが高い
45歳からの転職では、未経験分野への転職はハードルが高いことが多いです。
45歳というと、これまでのキャリアや経験を活かして、同じ分野や関連する分野への転職を考える方も多いでしょう。
しかし、同じ分野や関連する分野でも、転職先の企業では、自分の持っているスキルや経験が必ずしも通用するとは限りません。
転職先の企業では、自分の持っているスキルや経験に加えて、新しいスキルや経験を求められることがあります。
例えば、営業職から営業職への転職でも、転職先の企業では、自分の得意な業界や商品ではなく、異なる業界や商品を扱うことになるかもしれません。
また、自分の得意な営業スタイルではなく、異なる営業スタイルを求められることになるかもしれません。
このように、同じ分野や関連する分野でも、転職先の企業では、自分の持っているスキルや経験をゼロベースに戻して、新しいスキルや経験を身につけることが求められることがあります。
それでは、未経験分野への転職はどうでしょうか？
未経験分野への転職は、自分の持っているスキルや経験が全く通用しない可能性が高いです。
転職先の企業では、未経験分野に対する知識や理解、興味や意欲、学習能力や適応力などを求められます。
しかし、45歳というと、未経験分野に対する知識や理解、興味や意欲、学習能力や適応力などを証明することが難しいです。
45歳というと、これまでのキャリアや経験が長く、未経験分野に挑戦することに対するリスクや不安が大きいです。
また、45歳というと、未経験分野に挑戦することに対する時間やコストも大きいです。
このように、未経験分野への転職は、自分の持っているスキルや経験が全く通用しないだけでなく、未経験分野に対する証明や挑戦が難しいことが多いです。
そのため、未経験分野への転職は、ハードルが高いと言わざるを得ません。
45歳からの転職を成功させるためのポイント
では、45歳からの転職を成功させるためには、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか？
ここでは、45歳からの転職を成功させるためのポイントを以下のようにまとめてみました。
- 自分の市場価値を正しく把握する
- 転職の目的や方向性を明確にする
- 転職活動の計画や準備をしっかりする
- 転職サービスやエージェントを活用する
- 面接で自分の強みや魅力をアピールする
- 転職後のキャリアやライフスタイルを想像する
それぞれ詳しく見ていきましょう。
自分の市場価値を正しく把握する
45歳からの転職を成功させるためには、まず、自分の市場価値を正しく把握することが大切です。
自分の市場価値とは、自分が持っているスキルやキャリア、実績や成果などが、転職市場でどのくらい評価されるかということです。
自分の市場価値を正しく把握することで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職などを適切に選ぶことができる
- 転職先の企業との年収交渉や条件交渉を有利に進めることができる
- 転職活動のモチベーションや自信を保つことができる
では、自分の市場価値を正しく把握するには、どのようにすればいいのでしょうか？
自分の市場価値を正しく把握するには、以下のような方法があります。
- 転職サイトや求人サイトなどで、自分と同じようなスキルやキャリア、実績や成果を持つ人材が、どのような企業や業界、職種や役職に求められているか、どのくらいの年収や条件が提示されているかを調べる
- 転職エージェントやキャリアコンサルタントなどの専門家に、自分の市場価値について相談する
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果を客観的に分析し、自分の強みや弱み、特徴や差別化要素などを明確にする
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果を具体的に示すことができる資料や証明書などを用意する
自分の市場価値を正しく把握することは、45歳からの転職の第一歩です。
自分の市場価値を正しく把握することで、自分に合った転職先の企業や業界、職種や役職を見つけることができます。
また、自分の市場価値を正しく把握することで、転職活動のモチベーションや自信を保つことができます。
転職の目的や方向性を明確にする
45歳からの転職を成功させるためには、次に、転職の目的や方向性を明確にすることが大切です。
転職の目的や方向性とは、自分が転職をする理由や目標、希望や条件などを具体的に定めることです。
転職の目的や方向性を明確にすることで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職などを絞り込むことができる
- 転職活動の計画や準備を効率的に進めることができる
- 面接で自分の志望動機や適性を説得力ある言葉で伝えることができる
では、転職の目的や方向性を明確にするには、どのようにすればいいのでしょうか？
転職の目的や方向性を明確にするには、以下のような方法があります。
- 自分が転職をする理由や目標を考える
- 自分が転職先の企業や業界、職種や役職に求める希望や条件を考える
- 自分が転職先の企業や業界、職種や役職に対して持つ強みや魅力を考える
- 自分が転職先の企業や業界、職種や役職に対して抱える課題や不安を考える
- 自分が転職先の企業や業界、職種や役職に対して学びたいことや成し遂げたいことを考える
これらのことを考えることで、自分の転職の目的や方向性を明確にすることができます。
転職の目的や方向性を明確にすることは、45歳からの転職の第二歩です。
転職の目的や方向性を明確にすることで、自分に合った転職先の企業や業界、職種や役職を見つけることができます。
また、転職の目的や方向性を明確にすることで、転職活動の計画や準備を効率的に進めることができます。
転職活動の計画や準備をしっかりする
45歳からの転職を成功させるためには、さらに、転職活動の計画や準備をしっかりすることが大切です。
転職活動の計画や準備とは、自分が転職をするタイミングや期間、方法や手段などを具体的に決めることです。
転職活動の計画や準備をしっかりすることで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職などを効果的に探すことができる
- 転職先の企業との応募や面接などをスムーズに進めることができる
- 転職先の企業との入社や退職などを円滑に行うことができる
では、転職活動の計画や準備をしっかりするには、どのようにすればいいのでしょうか？
転職活動の計画や準備をしっかりするには、以下のような方法があります。
- 自分が転職をするタイミングや期間を考える
- 自分が転職をする方法や手段を考える
- 自分が転職活動にかける時間やコストを考える
- 自分が転職活動に必要な資料や情報を用意する
- 自分が転職活動におけるパートナーを探す
これらのことを考えることで、転職活動の計画や準備をしっかりすることができます。
転職活動の計画や準備をしっかりすることは、45歳からの転職の第三歩です。
転職活動の計画や準備をしっかりすることで、自分に合った転職先の企業や業界、職種や役職を効果的に探すことができます。
また、転職活動の計画や準備をしっかりすることで、転職先の企業との応募や面接などをスムーズに進めることができます。
転職サービスやエージェントを活用する
45歳からの転職を成功させるためには、さらに、転職サービスやエージェントを活用することが大切です。
転職サービスやエージェントとは、転職活動において、自分をサポートしてくれるサービスや人材です。
転職サービスやエージェントを活用することで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職などの情報や紹介を得ることができる
- 転職先の企業との年収交渉や条件交渉などの代行やアドバイスを得ることができる
- 転職活動における悩みや不安などの相談や解決策を得ることができる
転職サービスやエージェントを活用する際に注意する点は、以下のようなものがあります。
- 転職サービスやエージェントの種類や特徴を調べる
- 転職サービスやエージェントの評判や口コミを確認する
- 転職サービスやエージェントに登録や相談をする
- 転職サービスやエージェントとの信頼関係やコミュニケーションを築く
これらのことを行うことで、転職サービスやエージェントを活用することができます。
転職サービスやエージェントを活用することは、45歳からの転職の第四歩です。
転職サービスやエージェントを活用することで、自分に合った転職先の企業や業界、職種や役職を見つけることができます。
また、転職サービスやエージェントを活用することで、転職先の企業との年収交渉や条件交渉などを有利に進めることができます。
面接で自分の強みや魅力をアピールする
45歳からの転職を成功させるためには、さらに、面接で自分の強みや魅力をアピールすることが大切です。
面接で自分の強みや魅力をアピールすることで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業に自分の適性や価値を認めてもらうことができる
- 転職先の企業に自分の意欲やモチベーションを伝えることができる
- 転職先の企業との相性やフィット感を確かめることができる
では、面接で自分の強みや魅力をアピールするには、どのようにすればいいのでしょうか？
面接で自分の強みや魅力をアピールするには、以下のような方法があります。
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果を具体的に示すことができるエピソードや事例を用意する
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果が、転職先の企業や業界、職種や役職にどのように貢献できるかを明確にする
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果に対する自己評価や反省点、改善点などを謙虚に伝える
- 自分のスキルやキャリア、実績や成果に対する今後の目標や展望、学びたいことや成し遂げたいことなどを積極的に伝える
これらのことを行うことで、面接で自分の強みや魅力をアピールすることができます。
面接で自分の強みや魅力をアピールすることは、45歳からの転職の第五歩です。
面接で自分の強みや魅力をアピールすることで、転職先の企業に自分の適性や価値を認めてもらうことができます。
また、面接で自分の強みや魅力をアピールすることで、転職先の企業との相性やフィット感を確かめることができます。
転職後のキャリアやライフスタイルを想像する
45歳からの転職を成功させるためには、最後に、転職後のキャリアやライフスタイルを想像することが大切です。
転職後のキャリアやライフスタイルを想像することで、以下のようなメリットがあります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職に対する期待や不安を整理することができる
- 転職先の企業や業界、職種や役職に対する満足度や適合度を測ることができる
- 転職先の企業や業界、職種や役職に対するモチベーションやエンゲージメントを高めることができる
では、転職後のキャリアやライフスタイルを想像するには、どのようにすればいいのでしょうか？
転職後のキャリアやライフスタイルを想像するには、以下のような方法があります。
- 転職先の企業や業界、職種や役職に関する情報や知識を収集する
- 転職先の企業や業界、職種や役職に関する体験や感想を聞く
- 転職先の企業や業界、職種や役職に関するシミュレーションやビジョンを描く
これらのことを行うことで、転職後のキャリアやライフスタイルを想像することができます。
転職後のキャリアやライフスタイルを想像することは、45歳からの転職の第六歩です。
転職後のキャリアやライフスタイルを想像することで、転職先の企業や業界、職種や役職に対する期待や不安を整理することができます。
また、転職後のキャリアやライフスタイルを想像することで、転職先の企業や業界、職種や役職に対する満足度や適合度を測ることができます。
まとめ
45歳からの転職は、決して簡単なことではありませんが、不可能なことでもありません。
45歳からの転職を成功させるためには、以下のようなポイントに注意することが大切です。
- 自分の市場価値を正しく把握する
- 転職の目的や方向性を明確にする
- 転職活動の計画や準備をしっかりする
- 転職サービスやエージェントを活用する
- 面接で自分の強みや魅力をアピールする
- 転職後のキャリアやライフスタイルを想像する
これらのポイントを意識して、自分に合った転職先の企業や業界、職種や役職を探し、転職活動に取り組むことができれば、45歳からの転職は成功に近づくでしょう。
45歳からの転職は、自分のキャリアやライフスタイルに大きな変化をもたらすことになります。
そのため、転職をすることに対する覚悟や決意、希望や夢などを持って、前向きにチャレンジすることが大切です。
- 45歳からの転職は、自分の人生の新たなスタートと捉えることができます。
- 45歳からの転職は、自分の人生の新たな可能性やチャンスと捉えることができます。
- 45歳からの転職は、自分の人生の新たな幸せや充実と捉えることができます。
このブログ記事では、45歳からの転職について、現実や成功するためのポイントなどを紹介しました。
45歳からの転職に興味のある方や、転職を考えている方の参考になれば幸いです。
