今回は、結婚を機に転職を考えている人に向けて、転職のメリットや注意点、おすすめのタイミングや企業選びのコツなどをお伝えしたいと思います。
結婚は人生の大きな節目です。独身時代とは違って、家族との時間やお金の管理、将来の計画など、考えなければならないことが増えます。そんな中で、仕事にも満足しているでしょうか？
もしも、今の仕事に不満があるなら、結婚を機に転職をすることも一つの選択肢です。しかし、結婚前後での転職には、気をつけたいポイントがいくつかあります。失敗しないためにも、事前にしっかりと準備をしておきましょう。
結婚を機に転職を考える理由
結婚を機に転職を考える理由は人それぞれですが、以下のようなケースが多いと思います。
- 妊娠・出産・育児を考えて、働き方を変えたい
- 給料を上げて、家計を安定させたい
- 引っ越しや転勤を避けて、住みたい場所で働きたい
- 残業や休日出勤を減らして、家族との時間を増やしたい
これらの理由は、どれも正当なものです。結婚は、自分だけでなく、パートナーや子どものことも考えなければなりません。仕事と家庭のバランスをとるために、転職をすることは決して悪いことではありません。
結婚前に転職するメリットと注意点
では、結婚前に転職する場合のメリットと注意点は何でしょうか？
メリット
結婚前に転職するメリットは、以下のようなものがあります。
- 転職活動に専念しやすい
- 結婚後の生活に合わせた職場を選べる
- 企業からの採用意欲が高い
結婚前は、まだ家族のことを気にする必要がないので、転職活動に集中しやすいです。また、結婚後のライフスタイルを想定して、収入や勤務地、勤務時間などに合った職場を選べます。さらに、結婚を機に真剣に働きたいという姿勢は、企業からも好印象を受けやすく、採用意欲が高くなります。
注意点
一方で、結婚前に転職する注意点は、以下のようなものがあります。
- 結婚後の生活が想像と違う場合がある
- 転職直後は産休・育休が取りにくい場合がある
- 結婚準備と転職活動が重なる場合がある
結婚前に転職する場合は、あくまで結婚後の生活を想像した上での職場選びになります。しかし、実際に結婚してみると、想像と違うことが起こるかもしれません。たとえば、パートナーの転勤や子どもの誕生などです。その場合は、再び転職を考えなければならなくなる可能性があります。
また、転職直後は、産休・育休の取得が難しい場合があります。多くの企業では、産休・育休の取得には入社から一定期間以上の勤続が必要とされています。そのため、結婚後すぐに妊娠・出産を希望する場合は、転職先の産休・育休制度を確認しておく必要があります。
さらに、結婚準備と転職活動が重なる場合があります。結婚準備は、式場の予約や招待状の作成など、かなりの時間と労力がかかります。その上で、転職活動も行うとなると、ストレスが溜まりやすくなります。そのため、転職活動と結婚準備のスケジュールをうまく調整することが大切です。
結婚後に転職するメリットと注意点
次に、結婚後に転職する場合のメリットと注意点は何でしょうか？
メリット
結婚後に転職するメリットは、以下のようなものがあります。
- 実生活に合わせた職場を探せる
- 会社への結婚報告や手続きが不要
- パートナーのサポートが受けられる
結婚後に転職する場合は、実際に結婚生活を始めてからの仕事探しになります。そのため、自分やパートナーの希望や状況に合わせた職場を探せます。たとえば、家庭と仕事の両立ができる職場や、パートナーの転勤に対応できる職場などです。
また、結婚後に転職する場合は、会社への結婚報告や各種届け出の提出などの手間がかかりません。結婚前に転職する場合は、結婚後に会社に報告しなければならないことが多く、面倒な場合があります。
さらに、結婚後に転職する場合は、パートナーのサポートが受けられます。転職活動は、精神的にも肉体的にも大変なものです。そのときに、パートナーが励ましてくれたり、アドバイスしてくれたりすることができます。パートナーと一緒に転職活動を乗り越えることで、絆も深まります。
注意点
一方で、結婚後に転職する注意点は、以下のようなものがあります。
- 転職活動と家庭の両立が難しい場合がある
- 結婚後のキャリアプランが曖昧になる場合がある
- 企業からの採用意欲が低い場合がある
結婚後に転職する場合は、家庭のことも考えながら、転職活動を行わなければなりません。しかし、転職活動は、履歴書や職務経歴書の作成、面接や筆記試験の受験、内定の交渉など、多くの時間と労力が必要です。そのため、家庭とのバランスをとるのが難しい場合があります。特に、子どもがいる場合は、保育園や学校の行事、病気や怪我の対応など、予期せぬ事態に対応しなければならないことが多くなります。そのため、転職活動と家庭の両立には、パートナーとの協力や周囲のサポートが必要になります。
また、結婚後に転職する場合は、自分のキャリアプランが曖昧になる場合があります。結婚前は、自分のやりたいことや目標に向かって、仕事を選んでいたかもしれません。しかし、結婚後は、家族のことを優先して、仕事を選ぶことになるかもしれません。たとえば、収入や安定性、勤務地や勤務時間などです。その場合は、自分のやりたいことや目標と、家族のこととの間で、葛藤や妥協が生じる可能性があります。そのため、結婚後の転職には、自分のキャリアプランを見直すことが大切です。
さらに、結婚後に転職する場合は、企業からの採用意欲が低い場合があります。結婚後は、家庭のことで仕事に支障が出ることがあるという偏見が、一部の企業にはまだ残っています。特に、女性の場合は、妊娠・出産・育児で仕事を休むことがあるという理由で、採用を敬遠されることがあります。そのため、結婚後の転職には、企業の風土や制度をよく調べて、自分の家庭状況や働き方の希望を明確に伝えることが必要です。
結婚を機に転職するタイミングと企業選びのコツ
結婚を機に転職する場合は、タイミングと企業選びが重要です。では、どのように決めると良いでしょうか？
タイミング
結婚を機に転職するタイミングは、以下のようなポイントを参考にしてください。
- 結婚の時期と転職の時期をずらす
- 結婚後の生活に慣れるまで待つ
- 転職市場の動向を見る
結婚の時期と転職の時期を同時にすると、ストレスがかかりすぎてしまいます。結婚準備や転職活動は、それぞれに時間と労力が必要です。そのため、結婚の時期と転職の時期をずらすことがおすすめです。たとえば、結婚前に転職する場合は、結婚式の日程を決める前に転職先を決めることが望ましいです。逆に、結婚後に転職する場合は、結婚式の後に転職活動を始めることが良いでしょう。
また、結婚後の生活に慣れるまで待つことも大切です。結婚後は、独身時代とは違って、家族との時間やお金の管理、将来の計画など、考えなければならないことが増えます。そのため、結婚後すぐに転職をすると、生活の変化に対応できない場合があります。そのため、結婚後に転職する場合は、少なくとも半年から一年は、結婚生活に慣れることを優先してください。
さらに、転職市場の動向を見ることも重要です。転職市場は、季節や景気によって、求人の数や質が変わります。一般的に、求人が多い時期は、年度末や年度始め、年末や年始などです。求人が少ない時期は、夏休みや冬休み、ゴールデンウィークなどです。また、景気が良いときは、求人が増える傾向があります。そのため、転職をする場合は、求人が多くて景気が良い時期を狙うことが望ましいです。
企業選び
結婚を機に転職する場合は、企業選びも慎重に行わなければなりません。以下のようなポイントを参考にしてください。
- 自分の希望や条件に合った企業を探す
- 企業の評判や口コミを調べる
- 面接や企業訪問で企業の雰囲気や制度を確認する
自分の希望や条件に合った企業を探すことが、転職成功の第一歩です。結婚後の生活に合わせて、収入や勤務地、勤務時間、休日や残業、産休・育休などの福利厚生などを考えて、自分にとってベストな企業を探しましょう。インターネットや求人雑誌などの媒体を活用するのはもちろん、知人や友人などの人脈も活用することがおすすめです。
企業の評判や口コミを調べることも大切です。自分の希望や条件に合った企業を見つけたとしても、実際に働いてみると、思っていたのと違うことがあるかもしれません。そのため、事前に企業の評判や口コミを調べて、企業の実態や社風、社員の満足度などを把握しておくことが必要です。インターネットやSNSなどの媒体を活用するのはもちろん、知人や友人などの人脈も活用することがおすすめです。
面接や企業訪問で企業の雰囲気や制度を確認することも重要です。企業の評判や口コミを調べたとしても、実際に自分が働くとなると、感じ方や合う合わないがあるかもしれません。そのため、面接や企業訪問の際には、自分の目で企業の雰囲気や制度を確認することが必要です。たとえば、社員の様子や服装、オフィスの環境、給与や福利厚生、勤務時間や休日、産休・育休などの制度などです。また、自分の希望や疑問を積極的に質問することも大切です。
まとめ
結婚を機に転職することは、人生の大きな決断です。結婚前に転職する場合も、結婚後に転職する場合も、メリットと注意点があります。そのため、自分の状況や希望に合わせて、タイミングと企業選びを慎重に行うことが必要です。結婚と転職は、それぞれにストレスがかかるものですが、うまく乗り越えることができれば、幸せな結婚生活と充実した仕事人生を送ることができるでしょう。この記事が、結婚を機に転職を考えている人の参考になれば幸いです。
