今回は、転職エージェントの中でも最大手であるリクルートエージェントについて、評判や口コミを徹底調査してみました。
リクルートエージェントは、多くの転職者に利用されている人気のサービスですが、一方で「厳しい」「ひどい」「ブラック」といったネガティブな声も聞こえてきます。
そこで、リクルートエージェントのメリットとデメリットを分析し、実際に利用する際の注意点やコツをお伝えします。
この記事を読めば、リクルートエージェントの真実が分かり、あなたの転職活動に役立つでしょう。
リクルートエージェントとは？
まずは、リクルートエージェントとはどのようなサービスなのか、基本情報をおさらいしましょう。
- 運営会社：株式会社リクルート
- 対象業種：全業種
- 求人数：約60万件（2024年1月時点）
- 対応地域：日本全国
- 登録免許：有料職業紹介 13-ユ-313011
- プライバシーマーク：認定番号 17000021
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。
転職エージェントとは、求職者と企業をマッチングさせる仲介者のことで、求職者には無料でサービスを提供します。
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントであり、全業種を網羅した約60万件もの求人数を誇ります。
また、リクルートエージェントには、求職者の転職活動をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しており、面談や求人紹介、書類添削や面接対策など、転職に関する様々なサービスを提供しています。
リクルートエージェントは、日本全国に拠点を持ち、オンラインや電話での面談も可能です。
また、プライバシーマークを取得しており、個人情報の取り扱いにも細心の注意を払っています。
リクルートエージェントのメリット
リクルートエージェントには、どのようなメリットがあるのでしょうか？
実際に利用した転職者の評判や口コミをもとに、以下の5つのメリットを挙げてみました。
1. 業界No.1の求人数がある
リクルートエージェントの最大のメリットは、業界No.1の求人数があるということです。
リクルートエージェントは、全業種を網羅した約60万件もの求人を保有しており、その中には他の転職サイトやエージェントにはない非公開求人も多数含まれています。
非公開求人とは、企業が自社のホームページや求人媒体に公開しない求人のことで、競合他社に知られたくない採用情報や、特定の条件に合う人材を探したい場合に用いられます。
非公開求人は、一般的に公開求人よりも高待遇や高年収の求人が多く、転職者にとって魅力的な求人です。
リクルートエージェントは、長年の実績と信頼により、多くの企業と独占契約を結んでおり、非公開求人の紹介率は業界トップクラスです。
リクルートエージェントに登録すれば、他では見ることのできない求人に出会うチャンスが広がります。
2. 書類添削や面接対策など選考サポートが手厚い
リクルートエージェントのもう一つのメリットは、書類添削や面接対策などの選考サポートが手厚いということです。
リクルートエージェントには、転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者の転職活動を二人三脚で支援してくれます。
キャリアアドバイザーは、求職者の経歴やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングし、マッチする求人を紹介してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削や、面接対策のアドバイスも行ってくれます。
リクルートエージェントは、過去の転職事例やデータをもとに、各企業の採用傾向やポイントを把握しており、効果的な書類作成や面接対策を教えてくれます。
リクルートエージェントの選考サポートを受ければ、書類選考や面接での合格率が高まります。
3. キャリアの相談に乗ってもらえる
リクルートエージェントのさらなるメリットは、キャリアの相談に乗ってもらえるということです。
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、転職のプロであるだけでなく、キャリアコンサルタントでもあります。
キャリアアドバイザーは、求職者の現状や将来の目標、悩みや不安などを親身に聞いてくれ、適切なキャリアプランを提案してくれます。
また、自己分析のツールやテストも用意しており、自分の強みや適性を客観的に把握することができます。
リクルートエージェントのキャリア相談を受ければ、自分に合った転職先を見つけるだけでなく、自分のキャリアについて深く考えることができます。
キャリアの相談は、転職活動の前や途中だけでなく、転職後も受けることができます。
転職後のキャリアの方向性や成長のためのアドバイスも受けることができます。
リクルートエージェントは、転職者のキャリアを長期的にサポートしてくれるパートナーとなります。
4. 年収交渉や入社日の調整などの条件交渉を代行してもらえる
リクルートエージェントのもう一つのメリットは、年収交渉や入社日の調整などの条件交渉を代行してもらえるということです。
転職において、最終的な条件交渉は非常に重要なステップですが、自分で行うのはなかなか難しいものです。
特に、年収交渉は、自分の希望額を伝えるのが恥ずかしかったり、相手の反応が読めなかったり、交渉のテクニックが必要だったりと、様々な悩みがあります。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが求職者に代わって条件交渉を行ってくれます。
キャリアアドバイザーは、求職者の希望条件を把握し、企業とのコミュニケーションを取りながら、最適な条件を引き出してくれます。
また、入社日の調整や退職手続きのサポートも行ってくれます。
リクルートエージェントの条件交渉代行を利用すれば、ストレスなく、納得のいく転職ができます。
5. アフターフォローが充実している
リクルートエージェントの最後のメリットは、アフターフォローが充実しているということです。
リクルートエージェントは、転職が決まった後も、求職者のことを忘れません。
入社後のフォローアップや、キャリアの相談、セミナーやイベントの案内など、様々なアフターフォローを提供しています。
特に、入社後のフォローアップは、転職後の不安や悩みを解消するのに役立ちます。
キャリアアドバイザーは、入社後の状況や感想を定期的に聞いてくれ、適切なアドバイスや励ましの言葉をかけてくれます。
また、リクルートエージェントは、転職者同士の交流や情報共有を促進するために、セミナーやイベントを開催しています。
これらのアフターフォローを受ければ、転職後のキャリアにも自信が持てます。
リクルートエージェントのデメリット
リクルートエージェントには、多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。
実際に利用した転職者の評判や口コミをもとに、以下の3つのデメリットを挙げてみました。
1. キャリアアドバイザーの質がバラつきがある
リクルートエージェントの最大のデメリットは、キャリアアドバイザーの質がバラつきがあるということです。
リクルートエージェントには、多くのキャリアアドバイザーが在籍しており、それぞれに得意分野や対応スタイルが異なります。
そのため、求職者によっては、自分に合わないキャリアアドバイザーに当たる可能性があります。
例えば、以下のようなケースが考えられます。
- キャリアアドバイザーが自分の希望条件やキャリアプランを理解してくれない
- キャリアアドバイザーが自分に合わない求人を強引に紹介してくる
- キャリアアドバイザーが連絡が遅いか、全く連絡がない
- キャリアアドバイザーが書類添削や面接対策などのサポートをしない
- キャリアアドバイザーが条件交渉を上手く行わない
これらのケースは、一部の例であり、すべてのキャリアアドバイザーがそうだというわけではありませんが、実際に利用した転職者の中には、このような不満を持った人もいるようです。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーの変更やフィードバックが可能ですが、それにも時間や手間がかかります。
リクルートエージェントを利用する際は、自分に合ったキャリアアドバイザーに出会えるかどうかが、転職成功のカギとなります。
2. 求人の質が高いとは限らない
リクルートエージェントのもう一つのデメリットは、求人の質が高いとは限らないということです。
リクルートエージェントは、業界No.1の求人数を誇りますが、その中には、良くない求人も含まれています。
良くない求人とは、以下のような特徴を持つ求人のことです。
- 求人内容が曖昧で、実際の仕事内容や待遇が分からない
- 求人内容と実際の仕事内容や待遇が異なる
- 企業の業績や雰囲気が悪い
- 企業の採用基準が高すぎるか、低すぎる
- 企業の採用プロセスが長すぎるか、短すぎる
これらの求人は、転職者にとっては、時間や労力の無駄になる可能性が高いです。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが求人の紹介を行いますが、キャリアアドバイザーもすべての求人に詳しいわけではありません。
また、キャリアアドバイザーは、求人の紹介件数や成約件数によって評価されるため、転職者のニーズに合わない求人を紹介することもあります。
リクルートエージェントを利用する際は、求人の質にも注意が必要です。
3. 他の転職サイトやエージェントとの併用が難しい
リクルートエージェントの最後のデメリットは、他の転職サイトやエージェントとの併用が難しいということです。
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも最大手であり、多くの企業と独占契約を結んでいます。
そのため、リクルートエージェントに登録した場合、同じ企業に他の転職サイトやエージェントから応募することができません。
これは、企業側が複数の転職サイトやエージェントから同じ人材を紹介されるのを避けるための措置ですが、転職者にとっては、選択肢が狭まるというデメリットになります。
また、リクルートエージェントは、転職活動の進捗状況や結果を報告することを求められます。
これは、キャリアアドバイザーが転職者のサポートを行うために必要な情報ですが、転職者にとっては、プライバシーの侵害や負担に感じることもあります。
リクルートエージェントを利用する際は、他の転職サイトやエージェントとの併用には注意が必要です。
リクルートエージェントは厳しいのか？
ここまで、リクルートエージェントのメリットとデメリットを分析してきましたが、結局のところ、リクルートエージェントは厳しいのでしょうか？
答えは、人によります。
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも最大手であり、多くの求人やサービスを提供していますが、それゆえに、求職者に対する期待や要求も高いです。
リクルートエージェントを利用するには、以下のような条件が必要です。
- 自分のキャリアプランや希望条件が明確である
- キャリアアドバイザーとのコミュニケーションがスムーズである
- 求人の質や内容を自分で判断できる
- 他の転職サイトやエージェントとの併用を避ける
- 転職活動の進捗状況や結果を報告する
これらの条件を満たすことができれば、リクルートエージェントは、非常に有効な転職ツールとなります。
しかし、これらの条件を満たすことができなければ、リクルートエージェントは、厳しいと感じるかもしれません。
リクルートエージェントは、万人に向いているとは言えません。
自分の転職スタイルやニーズに合わせて、リクルートエージェントの利用を検討してください。
まとめ
リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントであり、多くの求人やサービスを提供していますが、一方で、キャリアアドバイザーの質や求人の質、他の転職サイトやエージェントとの併用などには注意が必要です。
リクルートエージェントは、厳しいと感じる人もいれば、有効に活用できる人もいます。
自分の転職スタイルやニーズに合わせて、リクルートエージェントの利用を検討してみてください。
