法務の転職に成功するための4つのポイントを徹底解説！

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2024年2月7日

法務という職種は、企業や団体の法的なリスクを管理したり、契約書や訴訟などの法的な業務を担当したりするものです。法務は、専門性が高く、責任も重い仕事ですが、その分、やりがいや報酬も高いと言えます。

しかし、法務の仕事には、デメリットもあります。例えば、長時間労働やストレス、キャリアアップの難しさ、転職の機会の少なさなどです。そこで、法務の転職を考える人も少なくありません。

法務の転職は、一般的な転職とは異なる点が多くあります。法務の転職に成功するためには、どのようなことに注意すべきなのでしょうか？この記事では、法務の転職に関する以下の4つのポイントを解説します。

転職の目的と方向性を明確にする
転職市場の動向と自分の市場価値を把握する
転職活動の準備と戦略を練る
面接や交渉のコツを学ぶ

転職の目的と方向性を明確にする

法務の転職を考えるとき、まずは自分の転職の目的と方向性を明確にすることが大切です。転職の目的とは、なぜ転職をしたいのか、どのようなキャリアや働き方を求めているのか、ということです。転職の方向性とは、どのような業界や企業、職種や役割に転職したいのか、ということです。

転職の目的と方向性を明確にすることで、自分に合った転職先を探しやすくなります。また、転職活動の際に、自分の強みや志望動機を伝えやすくなります。逆に、転職の目的と方向性が曖昧だと、転職先の選択に迷ったり、面接で自己PRができなかったりするリスクが高まります。

転職の目的と方向性を明確にするためには、以下のようなことを考えてみると良いでしょう。

現在の仕事に対する満足度や不満点は何か？
今後のキャリアプランや目標は何か？
自分の強みや得意分野は何か？
自分の興味や関心のある分野は何か？
働き方や給与、福利厚生などの条件はどの程度重視するか？

これらのことを整理することで、自分の転職の目的と方向性が見えてきます。例えば、以下のようなケースが考えられます。

現在の仕事に対する不満点は、長時間労働やワークライフバランスの悪さである。今後のキャリアプランは、法務のスキルを活かしつつ、もっと自分の時間を大切にしたいと考えている。自分の強みは、契約書の作成や交渉の経験が豊富であることである。自分の興味は、社会貢献や環境問題に関することである。働き方や給与などの条件は、ある程度の柔軟性があれば良いと考えている。
この場合、転職の目的は、法務のスキルを活かしつつ、ワークライフバランスを改善することである。転職の方向性は、社会貢献や環境問題に関わる業界や企業、契約書の作成や交渉などの法務の役割に転職することである。

転職市場の動向と自分の市場価値を把握する

転職の目的と方向性を明確にしたら、次に転職市場の動向と自分の市場価値を把握することが大切です。転職市場の動向とは、法務の求人の数や種類、業界や企業の特徴や傾向、採用のニーズや条件などのことです。自分の市場価値とは、自分の法務のスキルや経験、資格や実績などが、転職市場でどの程度評価されるか、ということです。

転職市場の動向と自分の市場価値を把握することで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。また、転職活動の際に、自分の希望や条件を適切に伝えやすくなります。逆に、転職市場の動向と自分の市場価値が分からないと、転職先の選択に失敗したり、面接や交渉で不利になったりするリスクが高まります。

転職市場の動向と自分の市場価値を把握するためには、以下のようなことを調べてみると良いでしょう。

法務の求人の数や種類はどのくらいあるか？
法務の求人の中で、自分の転職の方向性に合ったものはどのくらいあるか？
法務の求人の中で、自分の希望や条件に合ったものはどのくらいあるか？
法務の求人に求められるスキルや経験、資格や実績は何か？
法務の求人に提示される給与や福利厚生などの待遇はどのくらいか？
自分のスキルや経験、資格や実績は、法務の求人に対してどの程度競争力があるか？

これらのことを調べることで、転職市場の動向と自分の市場価値が分かってきます。例えば、以下のようなケースが考えられます。

転職市場の動向は、法務の求人は多くはないが、専門性が高いためにニーズはあるという状況である。法務の求人の中でも、自分の転職の方向性に合ったものは、社会貢献や環境問題に関わる業界や企業、契約書の作成や交渉などの法務の役割に限られる。法務の求人に求められるスキルや経験は、契約書の作成や交渉の経験が豊富であること、法律の知識や判断力が高いこと、コミュニケーション能力や調整能力があることなどである。法務の求人に提示される給与や待遇は、一般的な転職よりも高い傾向にあるが、業界や企業によって差がある。自分の市場価値は、契約書の作成や交渉の経験が豊富であることが強みであるが、社会貢献や環境問題に関わる業界や企業の知識やネットワークが不足していることが弱みである。
この場合、転職市場の動向と自分の市場価値を把握することで、自分に合った転職先は、契約書の作成や交渉のスキルを評価してくれる社会貢献や環境問題に関わる業界や企業であると分かる。また、転職活動の際に、自分の強みとして契約書の作成や交渉の経験をアピールし、自分の弱みとして社会貢献や環境問題に関わる業界や企業の知識やネットワークを補うために、どのように学びやコミュニケーションを行っているかを伝えることができる。

転職活動の準備と戦略を練る

転職市場の動向と自分の市場価値を把握したら、次に転職活動の準備と戦略を練ることが大切です。転職活動の準備とは、履歴書や職務経歴書などの書類作成や、自己分析や自己PRなどの面接対策などのことです。転職活動の戦略とは、求人情報の収集や応募方法、面接日程の調整やフィードバックの受け取りなどのことです。

転職活動の準備と戦略を練ることで、転職活動を効率的かつ効果的に進めることができます。また、転職活動の際に、自分の魅力や適性を最大限に発揮することができます。逆に、転職活動の準備と戦略が不十分だと、転職活動に時間や労力がかかったり、面接で自信が持てなかったりするリスクが高まります。

転職活動の準備と戦略を練るためには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

履歴書や職務経歴書などの書類を作成する。書類は、自分の法務のスキルや経験、資格や実績を具体的かつ分かりやすく記載する。また、志望動機や転職理由も明確に伝える。書類は、転職先の業界や企業、職種や役割に応じてカスタマイズする。
自己分析や自己PRなどの面接対策をする。面接対策は、自分の強みや弱み、長所や短所、得意分野や苦手分野などを整理する。また、自分のキャリアプランや目標、働き方や条件なども明確にする。面接対策は、転職先の業界や企業、職種や役割に応じてシミュレーションする。
求人情報の収集や応募方法を決める。求人情報の収集は、インターネットや雑誌、新聞などのメディアや、人材紹介会社やエージェントなどのサービスを利用する。応募方法は、直接応募やエージェント経由などの方法を選択する。求人情報の収集や応募方法は、自分の転職の目的と方向性に合ったものを選ぶ。
面接日程の調整やフィードバックの受け取りをする。面接日程の調整は、複数の企業との面接が重ならないようにする。また、面接前には十分な準備やリラックスをする。フィードバックの受け取りは、面接後には感謝のメールや電話をする。また、面接の内容や評価を確認し、改善点や次のアクションを考える。

面接や交渉のコツを学ぶ

転職活動の準備と戦略を練ったら、最後に面接や交渉のコツを学ぶことが大切です。面接や交渉とは、転職活動の最終段階で、自分と転職先との相性や条件を確認し、合意に至るためのプロセスです。面接や交渉は、転職の成否を左右する重要な要素です。

面接や交渉のコツを学ぶことで、自分と転職先との信頼関係を築き、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。また、面接や交渉の際に、自分の希望や条件を適切に伝え、納得のいく結果を得ることができます。逆に、面接や交渉のコツを知らないと、自分と転職先とのミスマッチやトラブルの原因になったり、不利な条件で転職を決めてしまったりするリスクが高まります。

面接や交渉のコツを学ぶためには、以下のようなことを心がけると良いでしょう。

面接では、自分の法務のスキルや経験、資格や実績を具体的かつ自信を持ってアピールする。また、転職先の業界や企業、職種や役割に対する興味や関心、志望動機や転職理由も明確に伝える。さらに、面接官の質問には、丁寧かつ正直に回答する。面接では、自分と転職先との相性や適性を確認するために、質問や意見交換も積極的に行う。
交渉では、自分の希望や条件を適切に伝える。また、転職先の提示する条件や待遇に対して、納得のいくまで交渉する。交渉では、自分と転職先との合意に至るために、双方の利益や立場を尊重し、柔軟かつ建設的に対話する。