管理職としてのキャリアを積んできた方が、転職を考えるときに抱える悩みの一つが「管理職の転職は難しいのではないか」ということです。 管理職の転職は、一般職の転職とは異なる特徴や課題がありますが、それだけにメリットも大きいものです。 この記事では、管理職の転職が難しいとされる理由や転職のメリットを解説し、転職成功のポイントをご紹介します。 管理職への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
管理職の転職が難しいとされる理由
管理職の転職が難しいといわれる理由は、大まかに分けて以下の5つあります。
- 転職サイトに求人が少ないため
- 選考での判断が難しいため
- 今以上の条件を探すことが難しいため
- 会社間の格差が大きいため
- 実績プラスアルファの能力が求められるため
転職サイトに求人が少ないため
一般の転職サイトには、管理職の求人数が多くありません。 転職サイトは一般職の方を対象とした転職案件が多数掲載されており、管理職の求人は2割程度だといわれています¹。 理由としては、管理職を求める企業は一般選考ではなく、ヘッドハンティングで採用するケースが多いことが考えられます。
選考での判断が難しいため
管理職の業務は、部下の育成や管理、経営者層との折衝、外部企業との交渉など多岐に渡ります。 そのため職務経歴書や面接だけで、管理職の適性や能力を判断することが難しくなっています。 また、管理職のポジションには、企業の文化や方針に合うかどうかというマッチングも重要になります。 そのため、転職先の企業によって求められるスキルや人物像が異なり、選考基準が明確でない場合もあります。
今以上の条件を探すことが難しいため
管理職として勤務していても、現在の会社よりよい条件を必ずしも見つけられるとは限りません。 管理職は一般的には残業代などが支給されないため、待遇が悪化することもあります。 また、管理職の年収は、企業の規模や業界、業績などによって大きく変わります。 現在の会社で高い年収を得ている場合は、同等かそれ以上の年収を提示してくれる企業を探すことが難しいかもしれません。
会社間の格差が大きいため
管理職は一般職と比べると、会社間の格差が大きいのも特徴です。 管理職に与えられる裁量は会社の業務規程により変わる傾向があります。 一般社員に比べると労働基準法に守られる部分が少なくなるので、会社によって待遇や責任の度合いが大きく異なります。 そのため、転職先の企業の実態を把握することが重要になります。
実績プラスアルファの能力が求められるため
管理職待遇で転職した場合は、即戦力としての活躍が求められます。 数字としての実績だけではなく、前任者の残務や、新規プロジェクトの立ち上げといった課題が与えられることもあります。 実績以上の責務を求められるなど期待が大きく、それだけに転職が成功しにくいのです。
管理職の転職のメリット
管理職の転職のメリットは、年収やキャリアアップだけではありません。 現在の会社に不満がある場合は、今後のキャリアに対する不安や業務に対するマンネリ解消にもつながります。
年収やキャリアがアップする
転職することで、年収アップやキャリアアップの可能性が広がります。 管理職は残業代が支給されなくなりますが、転職によって現在の会社より好待遇の年収が見込める場合があります。 キャリアを積めば、さらなる出世にもつながります。
将来への不安解消につながる
現在の会社に不満がある場合は、転職することで不満を解消でき、新たな環境でキャリアを活かしながら働くことができます。 さらに、会社や業界の将来性に不安がある場合も、他社や別業界の管理職に転職することで不安を解消できます。
ヘッドハンティングなど有利な場合がある
管理職の転職に使われる方法として、直接声を掛けられるヘッドハンティングがあります。 実力が認められれば、転職サイトのエージェントや知人から声がかかることもあります。 その場合は、好待遇であるケースが多く、有利に転職活動を進めることができます。
現職に対するマンネリ感を解消できる
管理職は仕事に対する裁量権が大きいポジションです。 与えられた仕事をこなしているだけではなく、自分でプロジェクトを立ち上げて新規事業を作ってみたいという方にとっては、管理職は刺激的な仕事です。 しかし、同じ会社で長く働いていると、業務に対するマンネリ感や飽きが生じることもあります。 その場合は、転職することで、新たな環境で自分のスキルや経験を活かしながら、新しい挑戦や学びを得ることができます。 転職することで、仕事に対するやりがいやモチベーションを高めることができます。
管理職の転職成功のポイント
管理職の転職は難しいとされますが、成功するためには以下のポイントを押さえておくとよいでしょう。
- 自分の強みや志向を明確にする
- 転職サイトやエージェントを活用する
- ヘッドハンターからのオファーに対応する
- 面接では自分の経験や実績を具体的に伝える
- 転職先の企業の文化や方針を確認する
自分の強みや志向を明確にする
管理職の転職では、自分の強みや志向を明確にすることが重要です。 管理職の求人は多様であり、自分に合ったポジションを見つけるためには、自分のキャリアビジョンや目標を明確にしておく必要があります。 また、自分の強みや得意分野を把握しておくことで、自分をアピールする際にも役立ちます。
転職サイトやエージェントを活用する
管理職の求人は一般の転職サイトには少ないため、転職サイトやエージェントを活用することがおすすめです。 転職サイトやエージェントは、管理職専門のものや、業界別や職種別に特化したものがあります。 これらのサービスを利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。 また、転職サイトやエージェントには、管理職の転職に詳しいコンサルタントが在籍しており、履歴書や面接のアドバイスなどを受けることができます。
ヘッドハンターからのオファーに対応する
管理職の転職では、ヘッドハンターからのオファーに対応することも重要です。 ヘッドハンターは、企業からの依頼に基づいて、管理職の人材を探しています。 ヘッドハンターからのオファーは、自分の実力が認められた証拠であり、好待遇での転職のチャンスです。 しかし、ヘッドハンターからのオファーには、注意点もあります。 ヘッドハンターは、企業の利益を優先するため、自分の希望や条件に合わない場合もあります。 そのため、ヘッドハンターからのオファーには、慎重に対応することが必要です。
面接では自分の経験や実績を具体的に伝える
管理職の転職では、面接で自分の経験や実績を具体的に伝えることが重要です。 管理職の面接では、自分の管理能力やリーダーシップ、コミュニケーション能力などを評価されます。 そのため、自分が過去にどのような業務を担当し、どのような成果を上げたか、どのような課題に直面し、どのように解決したかなどを具体的に伝える必要があります。 また、自分の強みや志向に合わせて、転職先の企業のビジョンや方針に対する考え方や提案なども伝えるとよいでしょう。
転職先の企業の文化や方針を確認する
管理職の転職では、転職先の企業の文化や方針を確認することも重要です。 管理職は、企業の方針に沿って部下を率いる役割を担います。 そのため、転職先の企業の文化や方針に合わない場合は、管理職としての仕事に支障が出る可能性があります。 また、転職先の企業の文化や方針に合わない場合は、自分のモチベーションや満足度も低くなるでしょう。 そのため、転職先の企業の文化や方針を事前に調べたり、面接や入社後に確認したりすることが必要です。
まとめ
管理職の転職は、一般職の転職とは異なる特徴や課題がありますが、それだけにメリットも大きいものです。 管理職の転職を成功させるためには、自分の強みや志向を明確にし、転職サイトやエージェント、ヘッドハンターを活用し、面接では自分の経験や実績を具体的に伝え、転職先の企業の文化や方針を確認することが重要です。 管理職への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
