20代後半の転職はチャンス！成功するための3つのポイントとおすすめの職種4選！

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2024年2月10日

今回は、20代後半の転職について解説したいと思います。

20代後半というと、これからの人生やキャリアについて真剣に考える時期ですよね。結婚や出産、住宅購入など、ライフステージが変わることも多いでしょう。そんな中で、仕事に対しても満足しているでしょうか？

もし、今の仕事にやりがいや成長を感じられない、収入や待遇に不満がある、将来性や安定性に不安があるといった理由で、転職を考えているのであれば、20代後半は転職のチャンスです。

しかし、20代後半の転職は、20代前半とは違って、簡単にはいきません。企業が求める人材像や採用基準が変わってくるからです。20代後半の転職は、一般的には20代前半よりも難易度が高いと言われています。

では、20代後半の転職で成功するためには、どうすればいいのでしょうか？今回は、20代後半の転職のポイントとおすすめの職種について、私の経験や知識をもとにご紹介したいと思います。

20代後半の転職のポイント

20代後半の転職で成功するためには、以下の3つのポイントを押さえておく必要があります。

1. 自分の強みや目標を明確にする

20代後半の転職では、自分の強みや目標を明確にすることがとても重要です。なぜなら、企業は20代後半の人材に対して、20代前半の人材とは違う期待や要求を持っているからです。

20代前半の人材は、新卒や第二新卒として、ポテンシャルや人柄、仕事に対する姿勢などを重視されます。しかし、20代後半の人材は、それだけではなく、スキルや経験、実績なども重視されます。

つまり、20代後半の転職では、自分が何ができるのか、何がしたいのか、どうなりたいのかをはっきりと伝えることが求められるのです。そのためには、自分自身の強みや目標を明確にすることが必要です。

自分の強みや目標を明確にするには、以下のような方法があります。

自己分析をする
転職理由を整理する
転職先の条件を絞り込む
キャリアプランを描く

自己分析をするとは、自分の性格や価値観、興味や適性、得意なことや苦手なことなどを客観的に把握することです。自己分析をすることで、自分に合った仕事や業界、職種を見つけることができます。

転職理由を整理するとは、今の仕事に対して不満や不安を感じている具体的な理由を明確にすることです。転職理由を整理することで、自分が求める仕事の内容や環境、待遇などを明確にすることができます。

転職先の条件を絞り込むとは、自分の希望や目標に合った転職先を探すために、業界や職種、企業規模や立地、年収や福利厚生などの条件を決めることです。転職先の条件を絞り込むことで、効率的に転職活動を進めることができます。

キャリアプランを描くとは、自分が将来どのような仕事をしていたいか、どのような役割や責任を担いたいか、どのようなスキルや資格を身に付けたいかなどを具体的に考えることです。キャリアプランを描くことで、自分の成長や目標に向かって努力することができます。

これらの方法を使って、自分の強みや目標を明確にすることで、自分に合った転職先を見つけることができます。また、書類選考や面接でも、自分の魅力や志望動機をしっかりとアピールすることができます。

2. 自分の市場価値を高める

20代後半の転職では、自分の市場価値を高めることも重要です。なぜなら、20代後半の人材は、20代前半の人材とは違って、スキルや経験、実績などが重視されるからです。

20代後半の人材は、社会人としての経験がある程度積まれていると見なされます。そのため、企業は20代後半の人材に対して、即戦力として活躍できることや、専門性や責任感があることを期待します。

つまり、20代後半の転職では、自分が何ができるのか、どんな価値を提供できるのかを証明することが求められるのです。そのためには、自分の市場価値を高めることが必要です。

自分の市場価値を高めるには、以下のような方法があります。

スキルや資格を取得する
実績や成果をアピールする
ネットワークを広げる
情報収集をする

スキルや資格を取得するとは、自分の専門性や能力を高めるために、必要なスキルや資格を身に付けることです。スキルや資格を取得することで、自分のレベルや価値を客観的に示すことができます。

実績や成果をアピールするとは、自分が今までにどのような仕事をしてきたか、どのような成果を出したか、どのような評価を受けたかなどを具体的に伝えることです。実績や成果をアピールすることで、自分の能力や貢献度を証明することができます。

ネットワークを広げるとは、自分の知り合いや友人、同僚、先輩、後輩、専門家などと積極的にコミュニケーションを取ることです。ネットワークを広げることで、自分の人間性や信頼性を高めることができます。また、転職に役立つ情報や紹介、アドバイスなどを得ることができます。

情報収集をするとは、自分が転職したい業界や職種、企業に関する最新の情報や動向、ニーズや課題、求められるスキルや人材などを調べることです。情報収集をすることで、自分の市場価値や競争力を把握することができます。また、転職活動の方向性や戦略を立てることができます。

これらの方法を使って、自分の市場価値を高めることで、自分に合った転職先を見つけることができます。また、書類選考や面接でも、自分の価値や適性をしっかりとアピールすることができます。

3. 自分のタイミングを見極める

20代後半の転職では、自分のタイミングを見極めることも重要です。なぜなら、20代後半の人材は、20代前半の人材とは違って、転職のタイミングや回数にも注意しなければならないからです。

20代後半の人材は、社会人としての経験がある程度積まれていると見なされます。そのため、企業は20代後半の人材に対して、転職の理由や動機、計画性や決断力などをチェックします。

つまり、20代後半の転職では、自分がなぜ転職するのか、いつ転職するのか、どこに転職するのかを明確にすることが求められるのです。そのためには、自分のタイミングを見極めることが必要です。

自分のタイミングを見極めるには、以下のような方法があります。

転職のメリットとデメリットを比較する
転職のタイミングを考える
転職の回数を考える
転職の準備をする

転職のメリットとデメリットを比較するとは、自分が転職することで得られる利益や喜びと、失うものやリスクとを比べることです。転職のメリットとデメリットを比較することで、自分が転職することに対して本当に納得できるかどうかを確認することができます。

転職のタイミングを考えるとは、自分が転職するのに最適な時期や期間を決めることです。転職のタイミングを考えることで、自分のキャリアやライフステージに合わせた転職をすることができます。また、転職市場の状況や採用の流れにも対応することができます。

転職の回数を考えるとは、自分がこれまでに何回転職したか、今後何回転職するつもりかを考えることです。転職の回数を考えることで、自分のキャリアの一貫性や転職の意味を見直すことができます。また、企業からの信頼や評価にも影響することができます。

転職の準備をするとは、自分が転職するために必要な書類や情報、スキルや資格などを整えることです。転職の準備をすることで、自分の転職の意思や覚悟を固めることができます。また、転職活動の効率や成果にも影響することができます。

これらの方法を使って、自分のタイミングを見極めることで、自分に合った転職先を見つけることができます。また、書類選考や面接でも、自分の転職の理由や動機をしっかりと説明することができます。

20代後半の転職でおすすめの職種

20代後半の転職で成功するためには、自分の強みや目標を明確にすること、自分の市場価値を高めること、自分のタイミングを見極めることが重要です。しかし、それだけではなく、転職先の職種にも注意しなければなりません。

20代後半の転職では、自分の経験やスキル、実績などを活かせる職種を選ぶことがおすすめです。また、自分の目標やキャリアプランに合った職種を選ぶこともおすすめです。

では、具体的にどのような職種が20代後半の転職におすすめなのでしょうか？ここでは、以下の4つの職種をご紹介します。

1. 営業

営業は、自分の経験やスキル、実績などを活かせる職種の一つです。営業は、商品やサービスをお客様に提案し、契約や受注を獲得する仕事です。営業には、ルート営業や新規営業、法人営業や個人営業など、さまざまな種類があります。

営業は、自分のコミュニケーション能力や交渉力、企画力や提案力などを発揮できる職種です。また、自分の成果や貢献度がはっきりと分かる職種です。営業は、自分の目標やキャリアプランに合った職種でもあります。営業は、成果に応じて収入や評価が上がる職種です。また、営業は、お客様との関係性や信頼を築くことで、長期的なビジネスを展開できる職種です。

営業は、20代後半の転職におすすめの職種の一つですが、注意点もあります。営業は、ノルマや競争、クレームなどのプレッシャーが高い職種です。また、営業は、残業や出張、休日出勤などの負担が大きい職種です。

営業に転職する場合は、自分の適性や条件に合った企業や業界、商品やサービスを選ぶことが大切です。また、営業に転職する場合は、自分の経験やスキル、実績などを具体的にアピールすることが必要です。

2. エンジニア

エンジニアは、自分の経験やスキル、実績などを活かせる職種の一つです。エンジニアは、ソフトウェアやハードウェア、システムやネットワークなどの開発や運用、保守や改善などを行う仕事です。エンジニアには、Webエンジニアやアプリエンジニア、システムエンジニアやネットワークエンジニアなど、さまざまな種類があります。

エンジニアは、自分の技術力や知識、創造力や論理力などを発揮できる職種です。また、自分の成果や貢献度がはっきりと分かる職種です。エンジニアは、自分の目標やキャリアプランに合った職種でもあります。エンジニアは、技術の進歩や需要の高まりによって、将来性や安定性が高い職種です。また、エンジニアは、スキルや資格に応じて収入や評価が上がる職種です。

エンジニアは、20代後半の転職におすすめの職種の一つですが、注意点もあります。エンジニアは、技術の変化や更新に対応するために、常に勉強や研究をしなければならない職種です。また、エンジニアは、プロジェクトや納期、品質などの管理や調整に苦労することもある職種です。

エンジニアに転職する場合は、自分の適性や条件に合った企業や業界、プロジェクトやチームを選ぶことが大切です。また、エンジニアに転職する場合は、自分の技術力や知識、経験や実績などを具体的にアピールすることが必要です。

3. コンサルタント

コンサルタントは、自分の経験やスキル、実績などを活かせる職種の一つです。コンサルタントは、企業や組織の課題や問題を解決するために、分析や提案、実行支援などを行う仕事です。コンサルタントには、経営コンサルタントやITコンサルタント、人事コンサルタントやマーケティングコンサルタントなど、さまざまな種類があります。

コンサルタントは、自分の知識や経験、論理力や説得力などを発揮できる職種です。また、自分の成果や貢献度がはっきりと分かる職種です。コンサルタントは、自分の目標やキャリアプランに合った職種でもあります。コンサルタントは、多様な業界や企業、課題や問題に関わることで、幅広い視野や知見を得ることができる職種です。また、コンサルタントは、スキルや実績に応じて収入や評価が上がる職種です。

コンサルタントは、20代後半の転職におすすめの職種の一つですが、注意点もあります。コンサルタントは、高い専門性や責任感が求められる職種です。また、コンサルタントは、残業や出張、移動などの負担が大きい職種です。

コンサルタントに転職する場合は、自分の適性や条件に合ったコンサルティングファームや業界、領域を選ぶことが大切です。また、コンサルタントに転職する場合は、自分の知識や経験、論理力や説得力などを具体的にアピールすることが必要です。

4. クリエイター

クリエイターは、自分の経験やスキル、実績などを活かせる職種の一つです。クリエイターは、デザインや映像、音楽や文章などの創作物を作る仕事です。クリエイターには、グラフィックデザイナーや映像作家、音楽家やライターなど、さまざまな種類があります。

クリエイターは、自分の創造力や感性、表現力や技術力などを発揮できる職種です。また、自分の成果や貢献度がはっきりと分かる職種です。クリエイターは、自分の目標やキャリアプランに合った職種でもあります。クリエイターは、自分の好きなことや得意なことを仕事にすることができる職種です。また、クリエイターは、作品や実績に応じて収入や評価が上がる職種です。

クリエイターは、20代後半の転職におすすめの職種の一つですが、注意点もあります。クリエイターは、自分のセンスやアイデアが試される職種です。また、クリエイターは、収入や仕事量が安定しないこともある職種です。

クリエイターに転職する場合は、自分の適性や条件に合った企業や業界、ジャンルや媒体を選ぶことが大切です。また、クリエイターに転職する場合は、自分の作品や実績、創造力や感性などを具体的にアピールすることが必要です。