外資IT企業への転職ガイド　成功のためのポイント5つを徹底解説

外資系IT企業への転職を考えている方は多いと思います。外資系IT企業には、高い給与や成果主義、最先端の技術など、魅力的な点がたくさんあります。しかし、外資系IT企業には日系企業とは違う特徴や求められるスキルもあります。この記事では、外資系IT企業への転職について、以下の5つのポイントを解説します。

• 外資系IT企業の種類と特徴
• 外資系IT企業に採用されやすい人の条件
• 外資系IT企業の転職マーケットの傾向
• 外資系IT企業への転職対策
• 外資系IT企業で働くメリットとデメリット

外資系IT企業の種類と特徴

外資系IT企業とは、外国の企業または外国人が一定以上の割合で出資しているIT企業のことを指します。外資系IT企業の大きく下記の3つタイプに分かれます。

• 外資系ITメーカー/ベンダー
• 外資系WEBサービス
• 外資系ITコンサル

外資系ITメーカー/ベンダー

外資系ITメーカー/ベンダーとは、IT製品となるハードウェアやソフトウェアの開発を行っている企業のことです。外国本社で開発された製品を日本で受け入れられるようにローカライズしていくのが主な役割です。外資系ITメーカー/ベンダーの特徴は以下の通りです。

• グローバルな規模で事業展開している
• 最新の技術や製品を提供している
• 高い専門性や実務経験が求められる
• 英語力が必須となる場合が多い

外資系ITメーカー/ベンダーの代表的な企業としては、SAPジャパン、Appleジャパン、Dell、日本HP、日本マイクロソフト、オラクル、セールスフォースドットコム、日本IBM、シスコシステムズなどが挙げられます。

外資系WEBサービス

外資系WEBサービスとは、WEBサービスを提供する企業のことです。インターネットを通じて、検索エンジンやECサイト、SNSなどのサービスを提供しています。外資系WEBサービスの特徴は以下の通りです。

• 日常生活に密接に関わるサービスを提供している
• ユーザーのニーズや市場の動向に応じてサービスを改善している
• クリエイティブな発想力や柔軟性が求められる
• 英語力は必須ではないが、あると有利となる場合が多い

外資系WEBサービスの代表的な企業としては、Google（グーグル）、Amazon（アマゾンジャパン）、Facebook（フェイスブックジャパン）、Twitter（ツイッター）、Yahoo、LINEなどが挙げられます。

外資系ITコンサル

外資系ITコンサルとは、日本の企業が悩んでいる経営や事業課題、業務課題に対して、ITの側面からソリューションを提供する（ITにおける戦略策定・業務改善・導入支援など行う）企業のことです。総合コンサルティングファームを含みます。外資系ITコンサルの特徴は以下の通りです。

• クライアントの課題を解決するために、高い分析力や提案力が求められる
• プロジェクトマネジメントやチームワークが重要となる
• 英語力は必須となる場合が多い
• 給与は高いが、労働時間も長い

外資系ITコンサルの代表的な企業としては、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、KPMGコンサルティング、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、パクテラ・コンサルティングなどが挙げられます。

外資系IT企業に採用されやすい人の条件

外資系IT企業に採用されやすい人としては、大きく3つの条件があります。3つの中でどれかに当てはまるようなら、外資系IT企業に採用されやすい人と言えます。もちろん、これらの条件に当てはまらないといって、「採用されない」わけではありません。あくまでも「採用されやすい」人の条件です。

• 日系IT企業での業務経験がある
• 募集ポジションでの即戦力（を期待させる）スキル・実績をもっている
• 第二新卒（1社目で3年未満）で英語ができる

日系IT企業での業務経験がある

外資系IT企業に転職する際には、日系IT企業での業務経験があると有利です。日系IT企業での業務経験があるということは、IT業界の知識やスキルを持っているということです。外資系IT企業では、即戦力となる人材が求められるため、日系IT企業での業務経験があると、採用されやすくなります。もちろん、日系IT企業での業務経験がなくても、外資系IT企業に転職することは可能です。しかし、その場合は、他の条件でアピールする必要があります。

募集ポジションでの即戦力（を期待させる）スキル・実績をもっている

外資系IT企業に転職する際には、募集ポジションでの即戦力（を期待させる）スキル・実績をもっていると有利です。外資系IT企業では、採用されたらすぐに業務に取りかかれる人材が求められるため、募集ポジションでの即戦力（を期待させる）スキル・実績をもっていると、採用されやすくなります。募集ポジションでの即戦力（を期待させる）スキル・実績とは、例えば、以下のようなものです。

• 外資系ITメーカー/ベンダーであれば、製品の開発やローカライズに関するスキル・実績
• 外資系WEBサービスであれば、WEBサービスの開発や運用に関するスキル・実績
• 外資系ITコンサルであれば、ITコンサルティングに関するスキル・実績

これらのスキル・実績を持っていると、外資系IT企業にとって、自社の事業に貢献できる人材として見られます。また、これらのスキル・実績をアピールする際には、具体的な数字や成果物を示すことが重要です。例えば、以下のように書くと良いでしょう。

• 「SAPの導入プロジェクトにおいて、リーダーとして10名のメンバーをマネジメントし、予算内で納期を遵守した。導入後の業務効率は30%向上した。」
• 「ECサイトの開発において、フロントエンドからバックエンドまで一貫して担当し、レスポンシブデザインやSEO対策を実施した。サイトのアクセス数は3か月で2倍になった。」
• 「ITコンサルティングのプロジェクトにおいて、クライアントの業務プロセスを分析し、ITシステムの改善案を提案した。提案した改善案はクライアントに採用され、業務コストは20%削減された。」

第二新卒（1社目で3年未満）で英語ができる

外資系IT企業に転職する際には、第二新卒（1社目で3年未満）で英語ができると有利です。第二新卒であるということは、まだキャリアの選択肢が広いということです。外資系IT企業では、若くてポテンシャルの高い人材を採用したいと考えています。また、英語ができるということは、グローバルな環境で働くことに抵抗がないということです。外資系IT企業では、英語を使ってコミュニケーションを取ることが多いため、英語力は必要不可欠です。英語力があると、外資系IT企業にとって、自社の文化に馴染みやすい人材として見られます。

外資系IT企業の転職マーケットの傾向

外資系IT企業の転職マーケットの傾向としては、以下の3つの点が挙げられます。

• 外資系IT企業の求人数は増加傾向にある
• 外資系IT企業の求人は非公開が多い
• 外資系IT企業の採用プロセスは早い

外資系IT企業の求人数は増加傾向にある

外資系IT企業の求人数は増加傾向にあると言えます。これは、以下の理由によるものです。

• IT業界全体の成長に伴って、外資系IT企業の事業規模も拡大している
• 日本市場における外資系IT企業の競争力が高まっている
• 外資系IT企業が日本人の人材を重視している

IT業界は、デジタルトランスフォーメーションやAIなどの技術革新によって、今後も成長が見込まれる業界です。外資系IT企業は、IT業界の中でも最先端の技術やサービスを提供しており、多くのユーザーやクライアントから支持されています。そのため、外資系IT企業の事業規模は、日本だけでなく、世界的にも拡大しています。また、日本市場においても、外資系IT企業の競争力が高まっています。日本のユーザーやクライアントは、外資系IT企業の提供する高品質や高性能な製品やサービスに魅力を感じています。さらに、外資系IT企業は、日本人の人材を重視しています。日本人の人材は、日本市場のニーズや文化を理解しており、外資系IT企業の事業に貢献できると考えられています。そのため、外資系IT企業は、日本人の人材を積極的に採用しています。以上の理由から、外資系IT企業の求人数は増加傾向にあると言えます。

外資系IT企業の求人は非公開が多い

外資系IT企業の求人は非公開が多いと言えます。これは、以下の理由によるものです。

• 外資系IT企業は、自社のブランドイメージや採用基準を守りたいと考えている
• 外資系IT企業は、自社の求人に対する応募者の質を高めたいと考えている
• 外資系IT企業は、自社の求人に対する応募者の量を抑えたいと考えている

外資系IT企業は、自社のブランドイメージや採用基準を守りたいと考えています。外資系IT企業は、自社の製品やサービスの品質や価値を高く保つために、自社の人材の品質や価値も高く保ちたいと考えています。そのため、外資系IT企業は、自社の求人を公開することによって、自社のブランドイメージや採用基準が低下することを避けたいと考えています。また、外資系IT企業は、自社の求人に対する応募者の質を高めたいと考えています。外資系IT企業は、自社の求人に応募する人材は、自社の事業に興味や関心があり、自社の文化や価値観に合致する人材であってほしいと考えています。そのため、外資系IT企業は、自社の求人に応募する人材に対して、厳しいスクリーニングを行っています。さらに、外資系IT企業は、自社の求人に対する応募者の量を抑えたいと考えています。外資系IT企業は、自社の求人に応募する人材は、自社の事業に適合する人材であってほしいと考えています。そのため、外資系IT企業は、自社の求人に応募する人材に対して、高いハードルを設けています。以上の理由から、外資系IT企業の求人は非公開が多いと言えます。

非公開の求人とは、一般に公開されていない求人のことです。非公開の求人は、求人サイトや求人広告などには掲載されておらず、企業や採用担当者から直接紹介されるか、転職エージェントやヘッドハンターなどの仲介者を通じて紹介される求人です。非公開の求人は、公開されている求人よりも、採用される確率が高いと言われています。非公開の求人に応募するには、以下の方法があります。

• 自分から企業や採用担当者に直接アプローチする
• 転職エージェントやヘッドハンターに登録して、非公開の求人を紹介してもらう
• 自分のネットワークや紹介を活用する

外資系IT企業の採用プロセスは早い

外資系IT企業の採用プロセスは早いと言えます。これは、以下の理由によるものです。

• 外資系IT企業は、採用決定権が現場にあることが多い
• 外資系IT企業は、採用活動に積極的に投資している
• 外資系IT企業は、採用競争が激しいことを認識している

外資系IT企業は、採用決定権が現場にあることが多いです。外資系IT企業は、現場のニーズや状況に応じて、柔軟に採用を行うことができます。そのため、外資系IT企業は、採用プロセスにおいて、上層部の承認や合意を待つ必要がなく、スピーディに採用を決めることができます。また、外資系IT企業は、採用活動に積極的に投資しています。外資系IT企業は、採用活動を事業の重要な一部と捉えており、採用活動に多くのリソースや予算を割いています。そのため、外資系IT企業は、採用活動において、効率的かつ効果的に行動することができます。さらに、外資系IT企業は、採用競争が激しいことを認識しています。外資系IT企業は、自社の求める人材は、他の外資系IT企業や日系IT企業からも狙われていることを知っています。そのため、外資系IT企業は、採用プロセスにおいて、応募者に対して、早くオファーを出すことで、他社に先んじて採用を確定させることを目指しています。以上の理由から、外資系IT企業の採用プロセスは早いと言えます。

外資系IT企業の採用プロセスは、企業やポジションによって異なりますが、一般的には、以下のような流れになります。

• 応募書類の提出
• 書類選考
• 一次面接（電話面接やWEB面接など）
• 二次面接（現場の上司や同僚などとの面接）
• 最終面接（役員や本社の人事などとの面接）
• 内定

外資系IT企業の採用プロセスは、応募から内定までに約1か月程度かかることが多いです。しかし、場合によっては、数週間で内定が出ることもあります。外資系IT企業の採用プロセスにおいては、以下の点に注意する必要があります。

• 英語力のチェックが厳しい
• 自己PRや志望動機の明確さが重要
• ビジネスケースやロジカルシンキングの問題が出題されることがある

英語力のチェックが厳しいというのは、外資系IT企業では、英語を使ってコミュニケーションを取ることが多いため、英語力が必要不可欠です。そのため、外資系IT企業では、応募書類や面接で、英語力をチェックされます。英語力のチェックの方法としては、以下のようなものがあります。

• 英文レジュメの提出
• 英語での面接
• TOEICやTOEFLなどの英語資格の提示
• 英語でのエッセイやレポートの作成

英語力のチェックに備えるには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 英文レジュメを作成する際には、自分のスキルや実績を具体的に書く
• 英語での面接に臨む際には、自分の強みや志望動機を明確に伝える
• TOEICやTOEFLなどの英語資格を持っている場合は、応募書類に記載する
• 英語でのエッセイやレポートを作成する際には、ロジカルに書く

自己PRや志望動機の明確さが重要というのは、外資系IT企業では、自分の価値や目標をしっかりと持っている人材が求められるため、自己PRや志望動機を明確に伝えることが重要です。そのため、外資系IT企業では、応募書類や面接で、自己PRや志望動機を聞かれます。自己PRや志望動機を明確に伝えるには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 自己PRをする際には、自分の強みや特徴を具体的な事例や数字で示す
• 志望動機を伝える際には、自分が外資系IT企業に興味を持った理由や目標を述べる
• 自己PRや志望動機を伝える際には、自分が外資系IT企業でどのように貢献できるかを示す

ビジネスケースやロジカルシンキングの問題が出題されることがあるというのは、外資系IT企業では、ビジネスやITに関する知識や思考力を測るために、ビジネスケースやロジカルシンキングの問題が出題されることがあるということです。ビジネスケースとは、実際のビジネスシーンにおける課題や問題を提示されて、その解決策を考えるという問題です。ロジカルシンキングとは、論理的に思考する能力のことで、データや情報を分析したり、仮説や推論を立てたりすることです。ビジネスケースやロジカルシンキングの問題に対処するには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• ビジネスケースの問題に対処する際には、課題や問題を明確に定義し、仮説を立てて、データや情報を収集し、分析し、解決策を提案する
• ロジカルシンキングの問題に対処する際には、問題を分解して、要素や関係性を整理し、論理的に答える
• ビジネスケースやロジカルシンキングの問題に対処する際には、自分の考えや答えを明確に説明する

外資系IT企業への転職対策

外資系IT企業への転職対策としては、以下の4つのポイントがあります。

• 自分のキャリアプランや目標を明確にする
• 自分のスキルや実績をアップデートする
• 英語力を向上させる
• 転職エージェントやヘッドハンターを活用する

自分のキャリアプランや目標を明確にする

外資系IT企業への転職対策として、自分のキャリアプランや目標を明確にすることが重要です。自分のキャリアプランや目標を明確にすることで、以下のメリットがあります。

• 自分が外資系IT企業で何をしたいか、どうなりたいかを自覚できる
• 自分に合った外資系IT企業やポジションを見つけやすくなる
• 自己PRや志望動機を伝えやすくなる

自分のキャリアプランや目標を明確にするには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 自分の強みや弱み、興味や関心、価値観やライフスタイルを振り返る
• 自分が外資系IT企業でやりたいことや得意なこと、学びたいことを考える
• 自分が外資系IT企業で目指すキャリアパスや将来像を描く

自分のスキルや実績をアップデートする

外資系IT企業への転職対策として、自分のスキルや実績をアップデートすることが重要です。自分のスキルや実績をアップデートすることで、以下のメリットがあります。

• 外資系IT企業に採用されやすくなる
• 外資系IT企業で活躍できる
• 外資系IT企業でキャリアアップできる

自分のスキルや実績をアップデートするには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 現職での業務やプロジェクトに積極的に参加し、成果や責任を出す
• 最新のIT技術やトレンドに関する知識やスキルを学ぶ
• 資格や認定を取得する

英語力を向上させる

外資系IT企業への転職対策として、英語力を向上させることが重要です。英語力を向上させることで、以下のメリットがあります。

• 外資系IT企業の採用試験に合格しやすくなる
• 外資系IT企業でコミュニケーションを取りやすくなる
• 外資系IT企業でグローバルなキャリアを築きやすくなる

英語力を向上させるには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 英語の勉強を習慣化する
• 英語の教材やメディアを活用する
• 英語の会話やライティングの練習をする

転職エージェントやヘッドハンターを活用する

外資系IT企業への転職対策として、転職エージェントやヘッドハンターを活用することが重要です。転職エージェントやヘッドハンターを活用することで、以下のメリットがあります。

• 非公開の求人を紹介してもらえる
• 履歴書や面接のアドバイスを受けられる
• 交渉やフォローを代行してもらえる

転職エージェントやヘッドハンターを活用するには、以下のようなことを行うと良いでしょう。

• 転職エージェントやヘッドハンターに登録する
• 転職エージェントやヘッドハンターと信頼関係を築く
• 転職エージェントやヘッドハンターのアドバイスや提案を参考にする

外資系IT企業で働くメリットとデメリット

外資系IT企業で働くメリットとデメリットとしては、以下のようなものがあります。

メリット

外資系IT企業で働くメリットとしては、以下のようなものがあります。

• 高い給与やインセンティブを得られる
• 成果主義やフラットな組織文化で働ける
• 最先端の技術やサービスに携われる
• グローバルなキャリアやネットワークを築ける

高い給与やインセンティブを得られるというのは、外資系IT企業では、自分のスキルや実績に応じて、高い給与やインセンティブが支払われることが多いということです。外資系IT企業では、自分の貢献度やパフォーマンスを評価されやすく、報酬に反映されやすいです。また、外資系IT企業では、ボーナスやストックオプションなどの福利厚生も充実していることが多いです。そのため、外資系IT企業では、自分の努力や成果が十分に報われると感じることができます。

成果主義やフラットな組織文化で働けるというのは、外資系IT企業では、自分の成果や能力で評価されることが多く、上下関係や年功序列などにとらわれないことが多いということです。外資系IT企業では、自分の意見やアイデアを自由に発言できたり、自分のやり方で仕事を進められたりすることが多いです。また、外資系IT企業では、上司や同僚とのコミュニケーションがフランクでオープンなことが多く、フィードバックやサポートを受けやすいです。そのため、外資系IT企業では、自分のやりがいや成長を感じることができます。

最先端の技術やサービスに携われるというのは、外資系IT企業では、IT業界の中でも最新の技術やサービスを提供しており、その開発や運用に携わることができるということです。外資系IT企業では、常にイノベーションや改善を求められ、新しい技術や知識を学ぶ機会が多いです。また、外資系IT企業では、世界中のユーザーやクライアントに影響を与えるような製品やサービスに関わることができます。そのため、外資系IT企業では、自分の仕事の価値や責任を感じることができます。

グローバルなキャリアやネットワークを築けるというのは、外資系IT企業では、英語を使ってグローバルな環境で働くことができるということです。外資系IT企業では、外国本社や海外拠点とのやりとりや、海外出張や赴任などの機会が多いです。そのため、外資系IT企業では、英語力や異文化理解力を高めることができます。また、外資系IT企業では、世界中の優秀な人材と協力したり、交流したりすることができます。そのため、外資系IT企業では、グローバルなキャリアやネットワークを築くことができます。

デメリット

外資系IT企業で働くデメリットとしては、以下のようなものがあります。

• 高いプレッシャーや負担を感じることがある
• 英語力やコミュニケーション力が不足していると苦労することがある
• 組織や方針の変化に対応することがある

高いプレッシャーや負担を感じることがあるというのは、外資系IT企業では、高い報酬や成果主義に見合った高いパフォーマンスや成果が求められることが多いということです。外資系IT企業では、自分の仕事に対して、厳しい評価やフィードバックを受けたり、目標や期限に追われたりすることが多いです。また、外資系IT企業では、自分の仕事に対して、高い責任や影響力を持つことが多いです。そのため、外資系IT企業では、自分の仕事に対して、高いプレッシャーや負担を感じることがあります。

英語力やコミュニケーション力が不足していると苦労することがあるというのは、外資系IT企業では、英語を使ってグローバルな環境で働くことが多いため、英語力やコミュニケーション力が不足していると、仕事に支障をきたすことがあるということです。外資系IT企業では、英語での面接や試験、書類作成やプレゼンテーション、電話やメールなどのやりとりなど、英語を使う場面が多いです。そのため、外資系IT企業では、英語力やコミュニケーション力が不足していると、仕事の内容や意図を正しく伝えたり、理解したりすることができなかったり、ミスやトラブルを招いたりすることがあります。

組織や方針の変化に対応することがあるというのは、外資系IT企業では、事業環境や市場の変化に応じて、組織や方針の変化が起こることが多いということです。外資系IT企業では、常にイノベーションや改善を求められ、新しい製品やサービスの開発や導入、事業の拡大や撤退、組織の再編や人事異動などの変化が起こることが多いです。そのため、外資系IT企業では、組織や方針の変化に対応することがあります。組織や方針の変化に対応することは、自分の仕事の内容や環境が変われることがあり、自分のやり方や考え方を変える必要があったり、不安やストレスを感じたりすることがあります。組織や方針の変化に対応することは、自分の柔軟性や適応力を高めることができますが、同時に自分の目標や価値観と合わなくなることもあります。

まとめ

外資系IT企業への転職は、魅力的なキャリアチャンスですが、同時に多くの課題や困難もあります。外資系IT企業への転職を考えている方は、自分のキャリアプランや目標を明確にし、自分のスキルや実績をアップデートし、英語力を向上させ、転職エージェントやヘッドハンターを活用することをおすすめします。外資系IT企業への転職に成功すれば、高い報酬や成果主義、最先端の技術やサービス、グローバルなキャリアやネットワークなど、多くのメリットを享受できるでしょう。あなたも、外資系IT企業への転職に挑戦してみませんか？